结论：根据您的工作年限，公司只给您5天年假通常是不合法的。具体来说，您工作满10年，依法应享有至少10天的年假。
法律背景与解释：
年假天数规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 在您的情况下，由于您已经工作了11年，因此您应享有的年假天数至少为10天。
年假的计算方式：
- 年假天数是根据职工累计工作时间来计算的，而不是根据在当前公司的工作时间。这意味着，即使您在当前公司工作的时间较短，但只要您的总工作年限达到标准，就应享有相应的年假天数。
公司行为分析：
- 公司只给您5天年假，显然与上述法规不符。这可能是因为公司对年假政策的理解有误，或者故意违反法规以减少成本。无论哪种情况，公司的行为都是不合法的。
法律建议：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出您的年假天数应根据公司规定和法律法规来确定，并要求公司按照法律规定给予您应有的年假天数。
收集证据：
- 如果公司拒绝改正，您可以开始收集相关证据，如工作合同、工资单、考勤记录等，以证明您的工作年限和应享有的年假天数。
寻求法律援助：
- 如果公司仍然坚持其不合法行为，您可以考虑寻求法律援助。您可以向我咨询，或者向当地的劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被证实违反了年假规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
- 同时，您作为员工，有权要求公司补发未休年假的工资报酬，或者要求公司安排补休。
总结与进一步思考：
年假是员工依法应享有的权益，公司不得随意剥夺或减少。如果您发现自己的年假天数不符合法律规定，应积极与公司沟通并寻求解决方案。如果公司拒绝改正，不要害怕寻求法律援助，因为法律是保护您权益的有力武器。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。