针对您提出的问题“领导安排活不干，另外还要求涨工资怎么办”，这实际上涉及两个层面的内容：一是领导安排的工作不执行的问题，二是要求涨工资的问题。下面我将分别就这两个问题进行分析和建议：
一、关于领导安排的工作不执行的问题
法律义务与责任：
- 作为员工，您有义务按照劳动合同和公司规章制度的要求，完成领导安排的工作任务。如果无正当理由拒绝执行，可能构成违约或违反公司规定，公司有权依据相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
合理沟通与协商：
- 如果您认为领导安排的工作不合理或存在困难，建议首先与领导进行沟通，说明您的困难和顾虑，寻求合理的解决方案。通过沟通，可能能够达成共识，调整工作任务或提供必要的支持。
法律后果：
- 如果您持续拒绝执行工作任务，且没有合理的理由，公司有权依据劳动合同和公司规章制度对您进行处理。在极端情况下，如果您的行为严重违反公司规定或造成重大损失，公司甚至有权解除劳动合同，并可能要求您承担相应的赔偿责任。
二、关于要求涨工资的问题
工资调整的依据：
- 工资调整通常基于多种因素，包括市场薪资水平、公司业绩、个人绩效、职位变动等。如果您认为自己的工资水平与市场或个人贡献不符，可以提出涨工资的请求。
合理提出请求：
- 在提出涨工资请求时，建议您准备充分的理由和证据，如市场薪资调研报告、个人绩效评估结果、职位变动证明等。这些材料有助于支持您的请求，增加说服力。
- 同时，选择合适的时机和方式与领导沟通也很重要。例如，可以在公司年度绩效评估或薪资调整周期前提出请求，或者通过正式的书面申请来表达您的诉求。
法律途径：
- 如果公司与您就工资调整问题无法达成一致，且您认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议您先尝试通过协商和调解来解决争议。
综合建议：
- 针对工作不执行的问题：建议您首先与领导进行沟通，说明您的困难和顾虑，寻求合理的解决方案。如果无法达成共识，且您认为自己的行为有合理依据，可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况。
- 针对涨工资的问题：在提出请求前，请做好充分的准备和调研工作。选择合适的时机和方式与领导沟通，并表达您的合理诉求。如果无法达成一致，且您认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，无论是工作执行还是工资调整问题，都需要您保持冷静和理性，通过合理的方式和途径来解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。