限期补发工资函中应当写明金额，这是确保函件内容明确、有效维护劳动者权益的关键要素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律明确性要求
   根据《劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求支付具体金额的工资及经济补偿。若函件中未写明金额，可能被认定为诉求不明确，导致劳动仲裁或诉讼中需额外举证，增加维权成本。例如，若仅表述“补发拖欠工资”，用人单位可能以“已支付部分工资”为由抗辩，而明确金额可避免此类争议。

2. 函件效力强化
   写明金额能直接体现诉求的严肃性。根据《民法典》第四百七十二条，要约（即限期补发函）需内容具体确定，金额是核心条款之一。若缺失金额，函件可能被认定为“要约不成立”，用人单位若未回应，劳动者难以直接依据函件主张权利。此外，金额明确可倒逼用人单位核实账目，加速问题解决。

3. 实务操作建议

   • 金额计算依据：需附工资条、银行流水等证据，证明拖欠的具体金额（如基本工资、奖金、加班费等分项列明）。
     
   • 表述方式：可写为“截至XX年XX月XX日，贵司累计拖欠本人工资共计人民币XX元（大写：XX元整）”，并注明计算周期（如“2023年1月至3月”）。
     
   • 后续措施：若用人单位未在限期内补发，可凭函件及证据直接申请劳动仲裁，要求支付工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

总结：限期补发工资函必须写明金额，这是法律要求、函件效力的双重保障，也是后续维权的关键证据。若需进一步审核函件内容或了解维权流程，可直接向我咨询。