面对工资被拖欠且无人去问的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 主动沟通，了解原因：

   • 首先，尝试与直接负责发放工资的部门或负责人进行沟通，了解工资被拖欠的具体原因。有时候，可能是由于财务流程、资金周转等临时性问题导致的拖欠，通过沟通可以更快地解决问题。

2. 收集证据，准备维权：

   • 如果沟通无果，或者对方拒绝沟通，你需要开始收集相关证据，以备后续维权之用。证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于证明你与雇主之间的劳动关系以及工资被拖欠的事实。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。你可以携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门提交投诉材料，要求他们介入调查并处理工资拖欠问题。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为需要更正式的法律程序来解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，并阐述你的诉求和理由。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然无法解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交充分的证据来支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。如果法院认定用人单位存在拖欠工资的行为，将判决用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对工资被拖欠的情况，保持冷静和理性是非常重要的。不要采取过激的行为或言辞，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时行动：工资被拖欠是一个需要及时处理的问题。拖延时间可能会使问题变得更加复杂和难以解决。因此，一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，工资是劳动者的劳动成果和合法权益的体现。面对工资被拖欠的情况，你有权采取法律手段来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。