关于“上四休二有加班费吗以及是否合法”的问题，结论如下：
上四休二是否合法：
- 合法性分析：上四休二的工作制度本身并不违法，但关键在于是否符合《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果上四休二的工作制度能够确保劳动者在每周内平均工作时间不超过四十四小时，并且保证劳动者有足够的休息时间，那么这种工作制度是合法的。
- 特殊情况：如果上四休二的工作制度导致劳动者每周工作时间超过四十四小时，或者没有保证劳动者足够的休息时间，那么这种工作制度就可能违法。此外，如果用人单位未与劳动者协商一致就擅自改变工作制度，也可能构成违法。
上四休二是否有加班费：
- 加班费计算基础：加班费是指劳动者在超出正常工作时间后，用人单位应支付的额外劳动报酬。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 上四休二情况下的加班费：如果上四休二的工作制度导致劳动者在休息日（如周六、周日）工作，并且用人单位不能安排补休，那么劳动者有权要求用人单位支付不低于工资的百分之二百的加班费。如果劳动者在正常工作日之外（如晚上或节假日）加班，也有权要求相应的加班费。
建议与注意事项：
- 与用人单位协商：如果你对上四休二的工作制度或加班费有疑问，建议首先与用人单位进行协商，明确工作制度、工作时间和加班费支付等事项。
- 保留证据：如果用人单位未按照法律规定支付加班费或违反工作制度规定，建议保留相关证据（如工作记录、考勤表等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果与用人单位协商无果或遇到其他法律问题，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
示例说明：
假设某劳动者实行上四休二的工作制度，每周工作四天，每天工作十小时。那么，该劳动者每周工作时间为四十小时，未超过法定的四十四小时，因此工作制度本身合法。但是，如果该劳动者在休息日（如周六）被安排工作且不能安排补休，那么用人单位应支付不低于工资的百分之二百的加班费。如果劳动者在正常工作日之外（如晚上）加班两小时，用人单位也应按照法律规定支付相应的加班费。
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