在劳务合同关系中，若因工作导致手腕骨折并在工伤休假期间，工资发放标准需根据具体情况分情况讨论：

1. 若劳务合同中有明确约定：

   • 如果劳务合同中明确规定了工伤休假期间的工资发放标准，如按正常工资的百分比支付或固定金额支付等，那么双方应按照合同约定执行。这是基于合同自由原则，即双方当事人在合同中约定的条款，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，就应当被遵守和执行。

2. 若劳务合同中没有明确约定：

   • 在这种情况下，我们需要参考《工伤保险条例》及相关法律法规的精神来处理。虽然《工伤保险条例》主要适用于劳动关系，但劳务关系中的工伤处理原则与之相似，即保障受伤劳动者的基本生活需要。
   • 一般来说，如果因工作受伤导致休假，劳动者在休假期间应享有与正常工作期间相近的工资待遇，以保障其基本生活。具体来说，可以参照劳动者正常工作期间的平均工资水平来支付工伤休假期间的工资。如果无法确定平均工资水平，也可以考虑按照当地最低工资标准或行业平均工资水平来支付。
   • 另外，如果劳务提供者购买了商业保险（如意外伤害保险），且保险条款中涵盖了工伤休假期间的工资补偿，那么也可以根据保险条款来获得相应的补偿。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳务提供者来说，在签订劳务合同时，应尽可能明确工伤休假期间的工资发放标准，以避免后续纠纷。
   • 如果发生工伤事故，应及时与劳务接受方沟通，明确休假期间的工资待遇问题，并保留好相关证据（如医疗证明、休假证明等）。
   • 如果双方无法就工资发放标准达成一致，可以考虑通过协商、调解或诉讼等方式来解决纠纷。

在处理此类问题时，建议双方保持沟通，尽量通过协商达成一致。如果无法协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。