工伤休假期间，员工的工资发放标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定，具体如下：

1. 停工留薪期内的工资发放：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • “原工资福利待遇不变”，通常理解为工伤职工在受伤前，用人单位按照其正常出勤情况下应支付给职工的工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。但需注意，加班费等非固定性收入可能不包括在内，具体需根据地方规定或劳动合同约定来确定。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期满后的工资发放：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当按照不低于本单位上年度职工月平均工资的标准支付其生活津贴，直至劳动能力鉴定结论作出之日止。
   • 若工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，此时工资发放将按照伤残等级和工伤保险政策来执行。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 如果工伤职工在停工留薪期内因生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
   • 对于部分地区可能有额外的规定或补贴，如交通费、食宿费等，这些费用通常根据地方政策来确定，并可能由工伤保险基金或用人单位支付。

法律建议：

• 工伤职工在休假期间应保留好相关医疗证明和休假证明，以便在需要时向用人单位或工伤保险机构提供。
• 如果用人单位未按照规定支付工伤休假期间的工资或福利待遇，工伤职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未依法支付工伤休假期间的工资或福利待遇，可能面临劳动保障监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 工伤职工也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

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