工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体规定如下：

一. 停工留薪期的确定与待遇

1. 停工留薪期的确定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 待遇支付：工伤职工在停工留薪期内，除享受原工资福利待遇外，还享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用、住院治疗工伤的伙食补助费、康复治疗费等。

二. 停工留薪期的管理与争议解决

1. 管理：用人单位应当加强对工伤职工停工留薪期的管理，及时为工伤职工办理停工留薪期的确认和延长手续，并按照规定支付停工留薪期的工资福利待遇。
2. 争议解决：如果工伤职工与用人单位在停工留薪期方面发生争议，可以依法向劳动争议调解仲裁委员会申请调解、仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。

我建议，工伤职工在停工留薪期内应当积极配合治疗，及时与用人单位沟通并办理相关手续，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应当严格按照规定执行，确保工伤职工的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。