工伤年假规定，即停工留薪期规定，核心要点如下：

1. 停工留薪期的期限：

   • 一般不超过12个月，从职工因工作受伤或确诊职业病需暂停工作接受治疗之日起计算。
   • 伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 具体起止时间依据职工就诊的签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明确定。

2. 停工留薪期的工资福利待遇：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
   • 生活不能自理的工伤职工在此期间需要护理的，由所在单位负责，或按当地规定支付相应的护理费。

3. 伤残等级评定后的待遇变化：

   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期的工资福利待遇，转而享受伤残待遇。
   • 即使停工留薪期满，若工伤职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

4. 相关注意事项：

   • 停工留薪期的确定需依据医疗机构出具的休假证明。
   • 如需申请延长停工留薪期，应在停工留薪期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出书面申请，并提交相关医疗证明材料。

综上所述，工伤年假（停工留薪期）的规定涵盖了期限、工资待遇、伤残评定后的待遇变化以及相关的注意事项等多个方面，旨在全面保障工伤职工的合法权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。