工伤假，即停工留薪期，是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。以下是对工伤假规定的详细解读：

一、停工留薪期的期限

1. 一般原则：根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。这一期限是从职工因工作受伤或确诊职业病需要暂停工作接受治疗之日起开始计算的。

2. 特殊情况延长：如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。这意味着，在极少数情况下，停工留薪期可能会超过24个月，但这需要经过严格的审批和鉴定程序。

3. 具体期限的确定：停工留薪期的具体期限通常根据职工的伤情严重程度、治疗需要以及医疗机构的意见来确定。同时，各地可能会根据实际情况出台具体的停工留薪期分类目录，作为执行时的参考标准。

二、停工留薪期的工资福利待遇

1. 原待遇不变：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项福利待遇，确保职工在医疗康复期间的经济状况不受影响。

2. 护理费支付：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，那么需要按照当地的规定支付相应的护理费，以保障职工得到必要的照顾与支持。

三、伤残等级评定后的待遇变化

1. 停发原待遇：一旦工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期的工资福利待遇，转而按照相关法律法规享受伤残待遇。伤残待遇根据伤残等级的不同而有所差异，例如一级至四级伤残的职工将保留劳动关系并退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；五级至六级则享受相应补助金并保持劳动关系，由单位安排适当工作或发放伤残津贴；七级至十级则享受一次性补助，合同期满或职工提出解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付医疗补助金和就业补助金。

2. 继续治疗待遇：即使停工留薪期满，如果工伤职工仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。这意味着，职工在医疗康复期间的治疗费用、药品费用等，仍然可以由工伤保险基金支付。

四、相关注意事项

1. 医疗机构诊断：停工留薪期的确定需要依据职工就诊的签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明。因此，职工在受伤后应及时就医，并保存好相关的医疗证明文件。

2. 延长申请时限：如果用人单位或工伤职工需要申请延长停工留薪期，应在停工留薪期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出书面申请，并提交相关的医疗证明材料。逾期申请可能会影响停工留薪期的延长。

3. 地区差异：由于各地区的经济发展水平、医疗条件等因素不同，具体的工伤假期和待遇可能会有所差异。因此，在处理具体案件时，除了遵循国家层面的法律法规外，还需要参照当地的相关法律法规和政策文件。

行动建议：面对复杂的工伤假问题，如果你或你的家人遭遇了工伤，建议及时咨询我，以获取针对个人情况的定制化法律建议和支持，确保自身权益得到充分保护。