关于工伤请假的规矩，我可以为你详细解释一下相关的规定和流程。

首先，工伤请假的期限：

• 工伤事故请假期限一般不超过12个月。
• 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其次，工伤请假期间的工资福利待遇：

• 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• “原工资福利待遇”指正常出勤情况下，应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部工资收入。实践中，一般以工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定。

此外，还有一些需要注意的事项：

• 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
• 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
• 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
• 用人单位不得因职工工伤而解除劳动合同，在职工停工留薪期内，也不得降低其工资、福利待遇。若单位未按规定执行，职工可依法维权。

综上所述，工伤请假的规矩主要涉及请假的期限、期间的工资福利待遇以及相关的注意事项。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。