公司要求员工装卸货是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果装卸货属于员工本职工作的一部分：
- 在这种情况下，公司要求员工装卸货是合法的。因为员工与公司之间存在劳动合同关系，员工有义务按照公司的要求完成工作任务，包括装卸货等本职工作。这是劳动合同的基本内容，也是员工履行工作职责的必然要求。
如果装卸货不属于员工本职工作，且公司未提供相应补偿或安排合理调休：
- 在这种情况下，公司要求员工装卸货可能构成违法。根据《劳动法》的相关规定，员工有权拒绝超出其工作职责范围的工作安排，特别是当这种工作安排可能对其身体健康造成损害或影响其正常生活时。如果公司强制要求员工完成非本职工作的装卸货任务，且未提供相应的加班费、调休或其他补偿措施，那么公司的行为可能违反了劳动法的规定。
- 具体来说，如果装卸货工作超出了员工的正常工作时间，公司应当按照法律规定支付加班费或安排调休。如果公司未做到这一点，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如果装卸货工作存在安全隐患或对员工身体健康造成损害：
- 无论装卸货是否属于员工的本职工作，如果公司要求员工在存在安全隐患或可能对其身体健康造成损害的条件下进行装卸货工作，那么公司的行为都是违法的。根据《劳动法》和《安全生产法》的相关规定，公司有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障员工的身体健康和生命安全。
- 如果员工因装卸货工作而受伤或患病，公司应当承担相应的法律责任，包括支付医疗费用、赔偿损失等。
法律建议：
- 对于员工来说，如果公司要求你完成装卸货任务，你应当首先确认这是否属于你的本职工作范围。如果不属于，你可以与公司协商要求提供相应的补偿或调休。如果公司拒绝提供或强制要求你完成非本职工作，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司来说，如果要求员工完成装卸货任务，应当确保这是员工的本职工作或已与员工协商一致，并提供相应的补偿或调休。同时，公司应当确保装卸货工作的安全性，避免对员工造成损害。
可能法律后果：
- 如果公司违法要求员工完成非本职工作的装卸货任务且未提供相应补偿或调休，员工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚，包括责令改正、罚款等。
- 如果员工因装卸货工作而受伤或患病，公司可能面临支付医疗费用、赔偿损失等法律责任。在严重的情况下，公司还可能面临刑事责任的追究。
总之，公司要求员工装卸货是否违法取决于多种因素，包括装卸货是否属于员工的本职工作、公司是否提供了相应的补偿或调休、以及装卸货工作是否存在安全隐患等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。