单位要求员工必须购买高效能的货车，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若购买货车与工作无直接关联，且单位未提供合理补偿或说明：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有自主选择职业的权利，且用人单位不得强迫劳动者进行与工作无关的行为或购买与工作无直接关联的物品。若单位要求员工购买货车并非出于工作需要，且未给予员工合理的经济补偿或说明购买货车的必要性，这一行为可能构成对员工自主选择权的侵犯。
- 法律建议：员工有权拒绝单位的这一要求，并可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
若购买货车是工作的一部分，但单位未提供必要支持或条件：
- 法律背景：如果购买货车是员工履行工作职责的一部分，例如员工需要驾驶货车进行货物运输等，那么单位应当为员工提供必要的支持或条件，如提供购车补贴、贷款协助或合理的薪酬调整等。若单位未提供这些支持或条件，而直接要求员工购买货车，可能构成对员工经济利益的侵害。
- 法律建议：员工可以与单位协商，要求单位提供必要的支持或条件。若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
若单位以不购买货车为由解雇员工或进行其他不利处理：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得因员工拒绝执行违法或不合理的要求而解雇员工或进行其他不利处理。若单位以员工不购买货车为由解雇员工或进行其他不利处理，这一行为可能构成违法解雇或违法处理，员工有权要求单位承担相应的法律责任。
- 法律建议：员工可以保留相关证据，如单位的要求通知、解雇通知等，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复劳动关系、支付赔偿金或承担其他法律责任。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，员工应首先与单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 若沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如单位的要求、通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
总结：单位要求员工必须购买高效能的货车是否违法，取决于这一要求是否与工作直接关联、单位是否提供了必要的支持或条件以及单位是否因此对员工进行了不利处理。员工应根据具体情况判断单位的做法是否合法，并采取相应的法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。