公司要求运输员自带车辆是否合法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：

合法情形

1. 双方自愿且合同明确：如果运输员与公司就自带车辆事宜达成一致，并在劳动合同或相关协议中明确约定了双方的权利义务，包括车辆的使用、维护、费用承担等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种要求是合法的。例如，有些运输员可能自己拥有适合运输的车辆，且愿意以自带车辆的方式为公司提供服务，以获取更高的收入或更灵活的工作安排。在这种情况下，双方自愿签订的合同是具有法律效力的。

2. 符合行业惯例且公平合理：在某些特定的运输行业或地区，可能存在运输员自带车辆的惯例。如果这种惯例是公平合理的，且没有损害运输员的合法权益，那么公司要求运输员自带车辆也可以被视为合法。但需要注意的是，行业惯例不能违反法律法规的规定，也不能成为公司逃避法律责任的理由。

非法情形

1. 强制要求且未提供合理补偿：如果公司强制要求运输员自带车辆，且未提供合理的补偿或待遇，如未支付足够的运费、未承担车辆的使用费用（如油费、过路费、维修费等），或者未提供必要的劳动保护和福利待遇，那么这种要求可能构成违法。因为这相当于公司将自己的经营成本转嫁给了运输员，损害了运输员的合法权益。

2. 违反法律法规的强制性规定：如果公司要求运输员自带车辆的行为违反了法律法规的强制性规定，如未取得相应的运输资质、未按照规定办理车辆登记和保险等手续，或者要求运输员驾驶不符合安全标准的车辆等，那么这种要求肯定是违法的。在这种情况下，运输员有权拒绝公司的要求，并可以向相关部门投诉或举报。

法律建议

• 审查合同条款：在签订劳动合同时，运输员应仔细审查合同条款，特别是关于自带车辆的相关约定。确保合同内容明确、合法，并充分保障自己的权益。
• 了解行业惯例：在接受公司要求自带车辆前，运输员应了解所在行业或地区的惯例，判断该要求是否公平合理。如果发现公司要求存在不合理之处，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。
• 保留证据：在与公司就自带车辆事宜进行协商或履行合同过程中，运输员应保留好相关证据，如合同文本、沟通记录、费用支出凭证等。以便在发生纠纷时，能够证明自己的权益受到损害。
• 寻求法律帮助：如果运输员认为公司要求自带车辆的行为违法或损害了自己的权益，可以及时向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助。通过法律途径维护自己的合法权益。

最后需要提醒的是，在面对公司要求自带车辆的情况时，运输员应保持理性，不要盲目接受或拒绝。而是应该结合自己的实际情况和法律法规的规定，做出明智的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。