核心结论：公司换老板后薪资条件改变，这涉及到劳动合同的变更问题，一般情况下，公司不能单方面随意变更薪资条件，你可以根据具体情况采取相应措施来维护自身权益。以下是具体分析：
- 从劳动合同变更的合法性角度
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司要变更你的薪资条件，必须与你进行协商，并且达成一致意见，同时要以书面形式确定下来。如果公司没有与你协商，就单方面降低薪资或者改变薪资结构等，这是不合法的行为。
- 例如，公司新老板上任后，直接通知你薪资从原来的每月10000元降低到8000元，没有和你进行任何沟通协商，这种做法就违反了法律规定。
- 从你的应对措施角度
- 与公司协商：你可以主动与公司（包括新老板或者相关负责人）进行沟通，表达你对薪资条件改变的看法和意见。说明你不同意单方面变更薪资，要求公司按照原劳动合同履行。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、公司变更薪资的通知等，向劳动监察部门详细说明情况。劳动监察部门会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司改正违法行为，恢复你的原薪资条件或者给予相应的赔偿。
- 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，具有较高的权威性和执行力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行审理并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 从特殊情况角度
- 公司经营困难等客观原因：如果公司确实因为经营困难等客观原因，需要变更薪资条件，并且能够提供充分的证据证明这种情况的存在，同时与你进行了充分的协商，在这种情况下，变更薪资条件可能具有一定的合理性。但即使如此，公司也不能随意降低薪资到不合理的水平，应当保障你的基本生活需求。
- 你同意变更薪资条件：如果你在与公司协商后，同意变更薪资条件，并且双方签订了书面的变更协议，那么这种变更就是合法有效的。在这种情况下，你需要按照新的薪资条件履行劳动合同，同时公司也需要按照新的约定支付薪资。