结论：劳动解除协商一致但没签字，这种情况下协议尚未生效，双方仍需就解除劳动合同的相关事宜进行进一步协商并签署书面协议。若一方反悔或拒绝签署，另一方可通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 协商一致但未签字的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序，并通常需要双方签署书面协议以确认解除事宜。若双方仅达成口头协商一致，但未签署书面协议，则该协商结果在法律上并不具备直接约束力。
   • 在这种情况下，如果一方反悔或拒绝按照协商内容履行，另一方无法直接依据口头协商结果要求对方承担法律责任。因此，签署书面协议是确保双方权益的重要步骤。

2. 后续处理建议：

   • 继续协商并签署书面协议：双方应继续就解除劳动合同的相关事宜进行协商，并尽快签署书面协议以明确双方的权利和义务。这有助于避免后续可能出现的纠纷和争议。
   • 保留证据：在协商过程中，双方应尽可能保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以证明双方曾就解除劳动合同事宜进行过协商。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中可能起到关键作用。
   • 寻求法律帮助：如果双方无法就解除劳动合同事宜达成一致，或者一方拒绝签署书面协议，另一方可以寻求法律帮助。律师可以协助双方进行协商，或者代表一方提起劳动仲裁或诉讼，以维护其合法权益。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果一方在协商一致后拒绝签署书面协议，并违反了之前的口头协商内容，另一方有权要求其承担违约责任。然而，由于口头协商在法律上并不具备直接约束力，因此另一方可能需要通过法律途径来证明对方的违约行为，并要求其承担相应的法律责任。
   • 在极端情况下，如果双方无法就解除劳动合同事宜达成一致，且无法通过协商或法律途径解决纠纷，那么双方可能需要继续履行原劳动合同，或者面临劳动合同被单方面解除的风险（这取决于具体情况和法律规定）。

特殊情况说明：

• 如果双方已经实际履行了协商一致的解除劳动合同事宜（如一方已经离职、另一方已经支付了经济补偿等），但尚未签署书面协议，那么在这种情况下，双方的行为可能构成对协商结果的默认接受。然而，为了避免后续可能出现的纠纷和争议，建议双方尽快补签书面协议以明确双方的权利和义务。

行动建议：

• 如果你正面临这样的情况，我建议你首先与对方进行友好沟通，明确双方对解除劳动合同事宜的共识，并尽快签署书面协议。如果对方拒绝签署或存在其他争议点，你可以考虑寻求法律帮助以维护自身权益。有任何具体问题，都可以直接向我咨询。