干了二十天不发工资违法吗-任印好律师｜法行宝

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2026-05-03 劳动纠纷

干了二十天不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

具体法律条款

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

违法后果与维权途径

违法后果：用人单位拖欠工资，不仅违反了法律规定，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。同时，拖欠工资也会影响用人单位的信誉和形象，对未来的招聘和用工产生不利影响。
维权途径：
- 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
- 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

实际操作建议

保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时提供证明。
及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。
寻求帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，干了二十天不发工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

结论是：干了一天不发工资，这种行为通常是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作了多少天，哪怕是只有一天，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。如果用人单位未支付，就构成了拖欠工资，这是违法的。实际操作角度在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拖延或拒绝支付短期工作的工资，比如认为工作天数少、金额小不值得支付，或者以试用期未满等为由。然而，这些理由都不能成为拖欠工资的合法依据。试用期也是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。维权建议如果你遇到了干了一天不发工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。可能的法律后果对于用人单位来说，拖欠工资可能会面临一系列的法律后果，包括但不限于：支付拖欠的工资及利息：用人单位需要支付拖欠的工资，并可能还需要支付一定的利息作为补偿。支付赔偿金：根据相关法律法规，用人单位还可能需要支付赔偿金给劳动者。受到行政处罚：劳动监察部门有权对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。综上所述，干了一天不发工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你遇到了类似的情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

干了三天不发工资是违法的。以下是从法律角度的详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作多长时间，只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者权利：劳动者在付出劳动后，有权获得相应的报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。即便劳动者只工作了三天，只要按照用人单位的要求完成了任务，就有权获得这三天的工资。解决方式：如果用人单位拒绝支付这三天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动部门进行调解。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。如果调解仍然无法解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。注意事项：在处理此类问题时，劳动者应保存好能够证明工作三天的相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤表以及与工作相关的交流信息等。这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的权益。劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。综上所述，干了三天不发工资是违法的。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权利，并通过合法途径积极维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

干不满七天不发工资是违法的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度为你详细分析：法律背景根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。具体来说：《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一法律条文确立了劳动者获得劳动报酬的基本权利，并强调了用人单位的支付义务。即使劳动者的工作时间不足七天，也不构成用人单位不支付工资的合法理由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：也规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步明确了用人单位在支付劳动报酬方面的责任和义务。法律建议如果用人单位以工作不满七天为由拒绝支付工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确说明法律规定，要求其支付应得的工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。这一步骤能够确保你的权益得到官方机构的支持和保护。申请劳动仲裁或提起诉讼：在调解不成的情况下，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决后，用人单位仍不支付工资的，你还可以向法院申请强制执行。可能的法律后果如果用人单位坚持不支付工资，将可能面临以下法律后果：行政责任：用人单位可能面临劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚。民事责任：你有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。刑事责任：在极端情况下，如恶意欠薪且数额较大，用人单位还可能被追究刑事责任。总结与建议：干不满七天不发工资的做法不仅违反了劳动法的规定，还可能使单位面临法律制裁和声誉损失。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。而你在遇到此类情况时，也应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁等法律途径解决问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在公司做了十几天不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为公司提供了劳动，无论工作天数多少，公司都应当支付相应的工资。具体分析劳动关系确立：即使你只在公司工作了十几天，只要双方建立了劳动关系（即你为公司提供了劳动，公司接受了你的劳动并支付了（或应支付）报酬），公司就有义务支付你相应的工资。工资支付义务：公司不得以任何理由（如试用期、工作天数少等）拒绝支付你的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司必须履行支付义务。违法后果：如果公司拒绝支付你的工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。同时，你还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金（如果因此解除劳动合同的话）或赔偿金（如果公司存在恶意拖欠等违法行为）。法律建议与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付你应得的工资。在协商过程中，你可以提供你的工作记录、考勤记录等证据，以证明你确实为公司提供了劳动。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并要求公司支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及相应的经济补偿金或赔偿金。注意事项在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。总之，公司拒绝支付你工作十几天的工资是违法的。你有权要求公司支付应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：关于“不准时发工资，20号拖几天是否违法”的问题，主要取决于劳动合同中的具体约定以及用人单位是否存在合理的延迟理由。以下分情况详细说明：有约定且无正当理由延迟发放算违法法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并在约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。分析：若劳动合同中明确约定了每月的具体发放日（如每月15号），而用人单位无正当理由（如自然灾害、战争等不可抗力，或生产经营困难且已与工会或职工代表协商一致等合理情况未出现）而延迟至20号或更晚发放，则此行为违反了劳动法的相关规定，构成无故拖欠工资，属于违法行为。无约定或有正当理由延迟发放不违法无明确约定：若劳动合同中未明确约定具体的工资发放日期，仅约定“按月发放”，则只要用人单位在一个月的周期内发放工资，即视为合法。此时，20号发放工资并不违反法律规定。存在合理延迟理由：若用人单位因不可抗力因素（如重大自然灾害导致单位无法正常运营）或生产经营困难、资金周转受影响，且已征得本单位工会或职工代表同意，或已及时向劳动者说明情况并在合理期限内补发工资，则这种延迟发放不构成违法。法律建议：了解合同约定：首先，劳动者应仔细查看劳动合同中关于工资发放日期的约定，以明确自己的权益。与用人单位沟通：若发现工资未按时发放，劳动者应及时与用人单位沟通，了解延迟发放的原因，并要求用人单位给出明确的发放时间。采取维权措施：若用人单位无故拖欠工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：尝试与用人单位协商解决；向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资及可能的经济补偿金；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。可能法律后果：若用人单位被认定为无故拖欠工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。总之，工资发放的准时性关乎劳动者的切身利益，劳动者应了解自身权益，并在必要时采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工资拖欠十二天不发，一般情况下是违法的，但具体是否违法还需结合劳动合同的约定以及用人单位的实际情况来判断。分析说明：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里“按月支付”通常理解为在每个月的固定日期或合理期限内支付工资，而拖欠十二天很可能已经超出了这个合理期限。劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资的支付日期，而用人单位未按照该日期支付工资，那么用人单位的行为就构成了违约，也违反了劳动法的相关规定。即使劳动合同中没有明确规定工资的支付日期，但用人单位长期形成了一个固定的支付习惯（如每月某日支付），而此次拖欠了十二天，也可能被视为违反了劳动法的精神，即无故拖欠工资。特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因不可抗力（如自然灾害、战争等）或经营困难导致暂时无法支付工资，且已经向劳动者说明情况并承诺尽快支付，这种情况下可能不构成违法。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明其无法支付工资的合理性。法律后果与建议：法律后果：如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且拒不改正，劳动者还有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。建议：对于劳动者来说，如果遇到工资拖欠的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解拖欠的原因并要求尽快支付。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，劳动者也应当保留好相关的证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。行动指南：如果你现在正面临工资拖欠的问题，建议先与用人单位进行友好沟通，了解拖欠的具体原因。如果沟通无果，可以收集相关证据，并向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

干了20天没工资是不合法的。只要存在事实劳动关系，无论工作多久，劳动者在离职时都有权获得相应工资报酬。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。分析说明劳动关系成立：即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。工资支付义务：用人单位有义务按照劳动者的劳动量和约定的工资标准支付工资。未签订劳动合同并不影响劳动者获得劳动报酬的权利。法律责任：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。具体行动建议保留证据：首先，劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等，以便在后续维权过程中使用。沟通协商：尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己对工资报酬的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。法律维权：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求用人单位支付被拖欠的工资。若劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，准备好相关证据和材料，积极配合仲裁机构的调查和审理工作。对仲裁结果不满意时，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。总之，干了20天没工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬。如遇用人单位拒绝支付的情况，劳动者应依法维权，保护自己的合法权益。

干不满3天不发工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利不受工作时间长短的限制。只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：对于试用期工资有明确规定，试用期工资不得低于约定工资的80%或者本单位相同岗位最低档工资，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者处于试用期且工作未满三天，用人单位也必须按照实际出勤天数支付工资。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位与劳动者对工资计算方式无特别约定，应按实际工作日折算工资。违法性分析劳动报酬权不可剥夺：根据劳动法规定，劳动者提供劳动后即享有获取报酬的法定权利。用人单位以“工作不满三天”为由拒发工资，实质上是变相剥夺劳动者的基本权益，这种行为是违法的。试用期并非免责事由：试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，但试用期工资同样受到法律的严格保护。用人单位不得以试用期未通过、工作时间短等理由克扣工资。未及时支付工资的法律后果：用人单位拖欠工资可能面临劳动行政部门责令限期支付的行政责任；逾期不支付的，需加付50%-100%的赔偿金；情节严重者可能被追究刑事责任。维权建议协商沟通：优先与用人单位进行协商，明确要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过友好协商解决问题。投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交书面投诉材料。投诉材料应包括个人基本信息、用人单位信息、工作情况、工资拖欠情况等，并附上相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。申请仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁申请需要提供详细的仲裁请求和事实理由，并附上相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。法律援助：如果经济困难，可以向司法局申请免费律师服务，或者通过工会寻求帮助。这些机构可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。总之，干不满3天不发工资是违法的，劳动者应了解自己的权利，并通过合法途径积极维护自己的权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

干了10天不给工资是违法的，劳动者有权获得相应的工资报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得工资的基本权利，无论工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及第三十条：第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者的工资水平。第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。《工资支付暂行规定》第八条：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这意味着，即使劳动者只工作了短暂的时间，如10天，用人单位也有义务支付相应的工资报酬。工资支付情况实际劳动与报酬：劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。因此，工作10天的劳动者有权领取这10天的工资。工资结算周期：用人单位的工资结算周期可能因单位而异，有的以周为单位，有的以月为单位。但无论何种结算周期，劳动者都应根据其实际工作天数按比例获得工资。维权途径面对用人单位不支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其行为违反法律规定，要求支付应得的工资。在协商过程中，应保留好相关的聊天记录、通话录音等作为证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能够证明自己在该单位工作的相关证据，如工作证、考勤记录、入职通知等。劳动监察部门将进行调查，并对用人单位的违法行为进行处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将进行审理，并作出裁决。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。法律后果与警示根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，将面临以下法律后果：由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿；并可能被责令支付赔偿金；严重者还可能受到其他行政处罚或法律制裁。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。同时，劳动者也应积极了解自己的权益和义务，学会运用法律武器来维护自己的合法权益。总结与建议：干了10天不给工资是违法的，劳动者有权获得相应的工资报酬。在遇到此类问题时，建议劳动者首先与用人单位进行友好协商，若协商无果，则可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：上班十七天不发工资是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，一旦劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，不论劳动时间的长短。具体分析工资支付周期：通常情况下，工资支付周期是按月进行的，但也有一些特殊情况，如按周、按日或按小时支付。不过，无论支付周期如何，用人单位都不能无故拖欠劳动者的工资。在你提到的情况中，即使只上班了十七天，用人单位也应当按照约定的支付周期或实际工作天数支付工资。违法后果：如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且拒不改正，劳动者还可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。实际操作建议：首先，你可以与用人单位进行沟通，了解工资拖欠的原因，并要求用人单位尽快支付工资。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、劳动合同等），要求劳动监察部门介入调查并处理。在必要时，你还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。特殊情况考虑当然，也存在一些特殊情况可能导致工资支付延迟，如用人单位资金周转困难、遭遇不可抗力等。但即使在这些情况下，用人单位也应当及时与劳动者沟通，说明情况，并尽快支付工资。如果用人单位以“试用期未满不发工资”等理由拒绝支付工资，这是违法的。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内也享有取得劳动报酬的权利。总结与建议：上班十七天不发工资是违法的，你有权要求用人单位支付拖欠的工资。如果与用人单位沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。

上不满三天不发工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利不受工作时间长短限制。只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应报酬。这意味着，无论你工作了多少天，哪怕是只有一天，用人单位都应当支付你应得的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：该条款对试用期工资做出了明确规定，试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。即使你处于试用期且工作未满三天，用人单位也需按实际出勤天数支付工资。这进一步强调了，试用期并非用人单位可以克扣工资的免责事由。《工资支付暂行规定》第九条：此规定指出，劳动关系解除时，用人单位应立即结清工资。若用人单位与劳动者对工资计算方式无特别约定，应按实际工作日折算工资。这同样适用于工作未满三天的情况，用人单位应当按照你实际工作的天数来计算并支付工资。二、违法性分析劳动报酬权不可剥夺：根据劳动法规定，劳动者提供劳动后即享有获取报酬的法定权利。用人单位以“工作不满三天”为由拒发工资，实质上是变相剥夺劳动者的基本权益，这是违法的。试用期并非免责事由：如前所述，试用期工资受法律严格保护。用人单位不得以试用期未通过、工作时间短等理由克扣工资。即使你在试用期内工作未满三天，用人单位也应当支付你应得的工资。未及时支付工资的法律后果：用人单位拖欠工资可能面临劳动行政部门责令限期支付的行政责任；逾期不支付的，需加付50%-100%的赔偿金；情节严重者可能被追究刑事责任。因此，用人单位应当严格遵守法律规定，及时足额支付劳动者工资。三、维权建议协商沟通：你可以优先与用人单位协商，明确要求支付应得工资。在协商过程中，你可以引用上述法律依据来支持自己的主张。投诉举报：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交书面投诉材料。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请仲裁：如果问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，你需要提供劳动合同、考勤记录等证据来支持自己的主张。仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。法律援助：如果你经济困难，可以向司法局申请免费律师服务，或通过工会寻求帮助。这些机构将为你提供法律援助和支持，帮助你维护自己的合法权益。总之，上不满三天不发工资是违法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕和退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工厂做了20天辞职后，厂里不发工资是违法的。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资支付义务：工厂作为用人单位，有义务按照劳动者实际提供的劳动支付工资。即使劳动者只工作了20天就辞职，工厂也应当支付这20天的工资。工厂不发工资的行为，违反了上述法律规定，构成了无故拖欠工资。劳动者权益保护：劳动者有权要求工厂支付拖欠的工资。如果工厂拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。可能面临的法律后果：如果工厂被认定为无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，工厂的信誉和形象也会受到损害，可能影响其未来的招聘和业务发展。建议与行动：与工厂协商：首先，你可以尝试与工厂进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，邓刚律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略。准备相关证据：在维权过程中，你需要准备相关的证据来证明自己的劳动关系和工资情况，如劳动合同、工资条、工作记录等。总结：工厂做了20天辞职后不发工资是违法的。你有权要求工厂支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

两个月没发工资是违法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位或个人都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的周期性，即按月支付，是用人单位必须遵守的法律义务。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。特殊情况尽管一般情况下工资应按月支付，但也存在一些特殊情况可能导致工资延迟发放，如用人单位因不可抗力无法按时支付，或确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。然而，这些特殊情况并不构成用人单位无故拖欠工资的合法理由，且延期时间需遵守各省、自治区、直辖市劳动行政部门的规定。法律后果与维权途径法律后果：民事责任：用人单位除需全额支付拖欠的工资外，还可能需加发经济补偿金。行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。维权途径：协商：首先与用人单位进行友好协商，要求其说明原因并尽快支付工资。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门介入调查。仲裁与诉讼：如果投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不满意时向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。综上所述，两个月没发工资是违法的，劳动者应明确自己的权利，并通过合法的途径来维护自己的权益。在遇到拖欠工资的情况时，劳动者应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来追讨拖欠的工资，并确保自己的合法权益得到保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

面对您干了20天却未获得工资的情况，这确实是一个需要积极解决的问题。根据相关法律法规，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、明确法律依据首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您工作了多长时间，只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。二、与雇主协商沟通主动沟通：我建议您首先尝试与雇主进行友好协商，了解未发工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。保留证据：为了确保您的权益，在沟通过程中，请注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。三、采取法律手段维权若协商无果，您可以依法采取以下措施来维护自己的权益：向劳动监察部门投诉适用情况：如果您希望快速解决问题，且争议金额相对较小，向劳动监察部门投诉是一个不错的选择。操作流程：您需要携带身份证、劳动合同（或工作证明）、考勤记录等材料，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交书面投诉材料。处理时效：监察部门将在60个工作日内完成调查并作出处理决定。申请劳动仲裁适用情况：当监察部门调解未果，或者您需要确认劳动关系时，可以申请劳动仲裁。申请流程：您需要准备仲裁申请书（写明诉求及事实理由），收集工资条、工牌、同事证言等证据，然后向用人单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交材料。注意事项：您需要在知道权益受侵害之日起一年内提出申请。提起诉讼适用条件：如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行裁决，您可以向法院提起诉讼。诉讼准备：在提起诉讼前，您需要整理仲裁阶段的证据材料，并考虑是否委托律师协助起草起诉状。四、其他辅助措施除了上述法律手段外，您还可以考虑以下辅助措施：工会帮助：如果您已经加入了工会，可以向工会反映情况，由工会出面协调解决。媒体曝光：在合法前提下，您可以通过社交媒体等平台公开自己的遭遇，以施加舆论压力，促使问题得到更快解决。但请注意，这一方式需谨慎使用，避免侵犯他人权益或违反法律法规。五、收集与保存证据的重要性在整个维权过程中，您应特别注意收集和保存所有与工作和工资相关的证据。这些证据不仅有助于您在协商过程中占据有利地位，还能在投诉、仲裁或诉讼过程中为您的权益提供有力支持。六、寻求专业法律帮助如果您觉得处理此事较为麻烦或希望更快解决，可以考虑咨询律师或直接委托律师代理。律师的专业知识和经验将为您提供更有力的法律支持，帮助您更高效地维护自己的权益。综上所述，面对老板不给工资的情况，您应首先尝试与老板协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满意或用人单位未履行支付义务，可向法院提起诉讼。在整个过程中，收集和保存好相关证据是维护自己合法权益的关键。希望这些建议能对您有所帮助。

干了13天不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于短期工作的劳动者。具体分析短期工作与工资支付：即使你只工作了13天，用人单位也应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。如果用人单位拒绝支付，这构成了无故拖欠工资的行为，是违法的。维权途径：协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。可能的法律后果：用人单位如果无故拖欠工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。在仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或滞纳金。实际建议保留证据：在维权过程中，保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在需要时提供证明。及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。寻求专业帮助：如果你对维权过程感到困惑或不确定，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。如果你在工作中遇到了类似的问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。