结论：临时工骨折后住院费用的承担问题，需根据具体情况判断，一般可能由老板（用人单位）或意外险的保险公司承担，具体分析如下：

1. 若老板已购买意外险且保险覆盖住院费用：

   • 在这种情况下，如果保险条款中明确包含了因工作受伤导致的住院费用，那么这部分费用通常应由保险公司承担。老板作为投保人，在员工受伤后，应协助员工向保险公司申请理赔。
   • 法律依据：虽然直接的法律依据可能因保险合同的具体条款而异，但一般保险合同都会明确约定保险责任范围，包括因工作受伤导致的医疗费用等。

2. 若老板未购买意外险或保险不覆盖住院费用：

   • 如果老板没有为员工购买意外险，或者购买的保险不包含住院费用，那么根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，员工因工作受伤产生的医疗费用应由老板（用人单位）承担。
   • 特别说明：临时工虽然可能未签订正式的劳动合同，但根据劳动法的相关规定，只要存在事实劳动关系，员工就享有与正式员工同等的劳动权益，包括因工作受伤后的医疗费用报销等。
   • 实际操作建议：
     • 员工应尽快与老板沟通，明确住院费用的承担问题。
     • 如果老板拒绝承担，员工可以收集相关证据（如工作证明、受伤证明、医疗费用单据等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 关于工伤鉴定和赔偿的额外说明：

   • 无论住院费用由谁承担，员工都有权申请工伤鉴定。工伤鉴定是确定员工受伤程度、是否构成工伤以及工伤等级的重要依据。
   • 如果构成工伤，员工除了可以要求报销医疗费用外，还可以根据工伤等级要求老板支付一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
   • 工伤鉴定流程：员工应在受伤后一定期限内（具体期限因地区而异）向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。劳动保障部门会组织专家进行鉴定，并出具工伤认定决定书。

后续行动建议：

• 员工应尽快与老板沟通住院费用的承担问题，并保留好相关证据材料。
• 如果老板拒绝承担或双方无法达成一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以更好地维护自己的合法权益。

总结：临时工骨折后住院费用的承担问题需根据具体情况判断，一般可能由老板或意外险的保险公司承担。无论何种情况，员工都有权申请工伤鉴定并要求相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。