核心结论：小时工离职后工资被扣150元，可能涉及用人单位违法克扣工资或存在合理扣除情形，需分情况处理。以下是具体分析：

1. 若用人单位无正当理由克扣工资

根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非存在以下法定情形：

• 代扣代缴费用：如个人所得税、社保个人部分等；
• 赔偿损失：因劳动者原因造成用人单位经济损失，且扣除部分不超过当月工资20%；
• 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等；
• 其他法定情形（如违反竞业限制协议等）。

若扣除的150元不属于上述情形，则用人单位可能涉嫌违法克扣工资。此时可采取以下措施：

• 与用人单位协商：要求其说明扣除原因并提供依据，若无法合理解释，可要求补发工资；
• 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、离职证明等证据，向当地劳动保障监察大队举报；
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及可能的赔偿金。

2. 若用人单位存在合理扣除情形

若扣除的150元属于以下情况，则可能合法：

• 未提前通知离职的违约金（仅限服务期协议或竞业限制协议中约定）；
• 工作服、工具等押金（但法律禁止收取押金，此类扣除仍违法）；
• 未归还公司财产的赔偿（如损坏设备、未归还工具等，需有证据支持）；
• 其他合同或规章制度中明确约定的合理扣除（需符合法律规定且已告知劳动者）。

若扣除合法但未提前告知，仍可与用人单位沟通，要求其说明依据并补发工资；若扣除不合法，则按第1点处理。

3. 特殊情况：未签订劳动合同的小时工

即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需支付全额工资。若被克扣，可：

• 收集证据：如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等；
• 直接申请劳动仲裁：主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）及补发被克扣的工资。

行动建议

1. 先与用人单位沟通：明确扣除原因，要求提供书面依据；
2. 保留证据：包括工资条、离职证明、沟通记录等；
3. 及时维权：劳动争议仲裁时效为1年，自离职之日起计算，建议尽快处理。

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