关于试用期签离职单的要求，这主要涉及到试用期离职的法律规定以及离职单的填写和提交流程。以下是我为您详细整理的解答：
一、试用期离职的法律规定
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内想要离职，只需提前三天告知用人单位，并按照规定办理离职手续即可。
二、离职单的填写和提交要求
填写离职单：
- 离职单通常包含个人信息、离职原因、离职日期、工作交接情况等栏目。
- 在填写离职单时，请确保所有信息准确无误，特别是离职日期和工作交接情况，这关系到您的离职流程和后续工资结算。
提交离职单：
- 按照公司规定，将填写好的离职单提交给直接上级或人力资源部门。
- 提交时，最好能附上书面离职通知，以明确您的离职意愿和离职日期。
办理离职手续：
- 在提交离职单后，按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还、工资结算等。
- 确保所有离职手续办理完毕，以免影响您的离职证明开具和后续就业。
三、试用期离职的注意事项
违约金问题：
- 根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如专项培训、保密义务等）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 因此，在试用期内因个人原因辞职，一般无需向用人单位支付违约金。
经济补偿问题：
- 如果用人单位提出与您解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件等），则用人单位无需向您支付经济补偿。
- 如果属于其他法定解除劳动合同的情形，用人单位应当依法向您支付经济补偿。
离职证明开具：
- 离职时，用人单位应当为您开具离职证明，这是您后续就业的重要凭证。
- 请确保离职证明上的信息准确无误，并妥善保管。
四、建议
- 在离职前，最好与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的离职流程和注意事项。
- 确保所有离职手续办理完毕后再离开公司，以免留下不必要的麻烦。
- 如果对离职流程或离职单填写有任何疑问，可以及时向公司相关部门或专业人士咨询。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。