关于您提出的“试用期没通过要报工会吗”这个问题，首先我们需要明确几个关键点。
试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，这个期限通常不会超过六个月。在试用期内，如果劳动者未能通过考核，用人单位有权根据劳动合同或相关法律规定解除劳动关系。这是正常的用工流程，并不直接涉及工会的问题。
工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，它的主要职责是维护职工的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。在劳动者与用人单位发生劳动争议时，工会可以提供法律援助、调解等服务。
针对您的问题，我的建议是：
了解试用期的相关规定：首先，您需要确认自己与用人单位签订的劳动合同中关于试用期的具体条款，包括试用期的长度、考核标准、解除劳动关系的条件等。这有助于您明确自己的权益和义务。
与用人单位沟通：如果您在试用期内未能通过考核，建议与用人单位进行坦诚的沟通，了解具体原因，并询问是否有改进的空间或机会。如果用人单位决定解除劳动关系，您应要求用人单位出具书面的解除通知，并明确解除的原因和依据。
考虑是否需要工会介入：在一般情况下，试用期未通过并不直接需要工会介入。但是，如果您认为用人单位在解除劳动关系的过程中存在违法行为，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供必要的劳动条件等，您可以向工会寻求帮助。工会可以提供法律咨询、调解等服务，帮助您维护自己的合法权益。
了解工会的保障服务：虽然试用期未通过不直接涉及工会的保障服务，但了解工会的保障服务对于您未来的职业生涯仍然是有益的。例如，一些地区的工会会提供会员专享的基本保障，如重大疾病保障、意外身故或意外全残保障等。这些保障服务可以在您遇到困难时提供一定的经济支持。
总结来说，试用期未通过并不直接需要报工会，但如果您认为用人单位在解除劳动关系的过程中存在违法行为，或者您想了解工会的保障服务以备不时之需，您可以向工会寻求帮助。同时，建议您在未来的职业生涯中多了解劳动法律法规和工会的保障服务，以更好地维护自己的合法权益。