关于您提出的“试用期解除是否需要报工会”的问题，这主要取决于用人单位的具体操作流程以及当地的法律法规要求。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从一般原则来看，用人单位在单方与试用期劳动者解除劳动合同时，其流程与单方解除其他劳动者并没有本质区别。这意味着，用人单位需要遵循一定的法律程序和内部规章制度来确保解除的合法性和合理性。

具体来说，用人单位在解除试用期劳动合同时，应当注意以下几点：

1. 有证据证明解除的事实和理由符合法律规定：用人单位需要收集并保留能够证明劳动者不符合录用条件或存在其他法定解除情形的证据。

2. 解除流程符合自身规章制度的规定：用人单位应确保其解除流程与其内部规章制度相一致，避免出现程序瑕疵。

3. 关于报工会的问题：

   • 如果用人单位已建立工会：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位单方解除劳动合同（包括试用期解除）时，应当事先将理由通知工会。工会作为劳动者的代表，有权对用人单位的解除行为提出意见和建议，以保障劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位未建立工会：对于未建立工会的企业，是否需要通知地方工会或征求职工代表意见，不同地区可能有不同的规定。在没有明确规定的地区，司法实践中的裁判尺度也可能有所不同。因此，用人单位在操作时应咨询当地劳动行政部门或法律专业人士，以确保合规性。

4. 向劳动者说明理由并送达解除决定：用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明解除的理由，并将解除的决定送达劳动者本人。

5. 出具解除或终止劳动合同的证明并办理相关手续：用人单位应向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

6. 保留解除流程中的证据：用人单位应妥善保留解除劳动合同过程中的所有证据，以备不时之需。

综上所述，如果用人单位已建立工会，那么在试用期解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。如果未建立工会，则需根据当地的具体规定来操作。为了确保合规性并避免潜在的法律风险，建议您在操作前咨询当地劳动行政部门或法律专业人士的意见。