关于试用期解除劳动合同是否需要通知工会的问题，结论前置如下：
法律并未直接规定试用期解除劳动合同必须通知工会，但用人单位在解除劳动合同时，应遵循一定的程序和原则，以确保解除行为的合法性和合理性。若用人单位已建立工会，从规范用工管理和保障劳动者权益的角度出发，建议用人单位在解除劳动合同时，以适当方式通知工会，并听取工会的意见。
对于劳动者而言，试用期解除劳动合同无需通知工会。劳动者只需按照法律规定提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
详细分析如下：
一、用人单位角度
法律义务与程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，需向劳动者说明理由。虽然法律并未直接规定必须通知工会，但用人单位应确保解除行为的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。
- 若用人单位已建立工会，根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位解除行为不适当的，有权提出意见。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这一规定同样适用于试用期解除劳动合同的情形，尽管法律未明确提及试用期，但基于保护劳动者权益的立法精神，建议用人单位在解除劳动合同时遵循此程序。
实践建议：
- 为了规范用工管理，减少劳动争议，用人单位在试用期解除劳动合同时，可以主动通知工会，并听取工会的意见。这有助于提升用人单位的用工管理水平，增强劳动者的归属感和信任感。
- 若用人单位未建立工会，则无需履行通知工会的程序。但用人单位仍应确保解除行为的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。
二、劳动者角度
法律权利与程序：
- 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在试用期内的解除权，且无需通知工会。
- 劳动者在行使解除权时，只需按照法律规定提前三日通知用人单位即可。通知形式可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了确保通知的有效性，建议劳动者采用书面形式进行通知。
实践建议：
- 劳动者在试用期解除劳动合同时，应确保提前三日通知用人单位，并保留好通知的证据，如书面辞职信、邮件、短信等。这有助于避免后续因通知问题引发的劳动争议。
- 若用人单位存在过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。此时，劳动者同样无需通知工会。
特殊情况与注意事项：
- 用人单位存在过错时的解除：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并无需通知工会。但劳动者仍应确保解除行为的合法性和合理性，避免侵犯用人单位的合法权益。
- 未履行通知义务的责任：若用人单位或劳动者未按规定履行通知义务，由此引发的经济赔偿与损失应由未尽到通知义务方承担。因此，双方应严格遵守法律规定，确保通知义务的履行。
总结与建议：
试用期解除劳动合同是否需要通知工会，取决于解除行为的主体和具体情形。对于用人单位而言，虽然法律并未直接规定必须通知工会，但建议用人单位在解除劳动合同时以适当方式通知工会，并听取工会的意见。对于劳动者而言，试用期解除劳动合同无需通知工会，只需按照法律规定提前三日通知用人单位即可。
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