结论前置：试用期解除劳动合同，法律并未强制要求必须通知工会，但根据解除主体的不同（用人单位或劳动者），以及解除的具体情形，建议采取不同的通知方式以确保合法性和规范性。

一、用人单位解除劳动合同

1. 一般情形下的通知要求

   • 根据《劳动合同法》第二十一条，用人单位在试用期解除劳动合同，需向劳动者说明理由。虽然法律并未明确规定必须通知工会，但为了规范用工管理，减少劳动争议，建议用人单位在解除劳动合同前，通过适当方式（如内部会议、书面通知等）向工会或职工代表大会说明解除的原因和理由，这有助于提升用工管理的透明度，也有利于维护劳动关系的和谐稳定。

2. 特定情形下的通知义务

   • 若用人单位以劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等为由解除劳动合同，且这些情形可能涉及劳动者重大权益时，虽然法律未直接规定需通知工会，但出于对劳动者权益的保护和用工管理的规范性考虑，建议用人单位在作出解除决定前，与工会进行沟通，听取工会的意见和建议。这有助于确保解除决定的合法性和合理性，减少后续劳动争议的风险。

二、劳动者解除劳动合同

1. 提前通知的要求

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这里的通知形式并未严格限定为书面或口头，但为了确保通知的有效性，避免后续纠纷，建议劳动者采用书面形式（如辞职信）进行通知，并明确说明解除劳动合同的原因和时间。

2. 通知工会的义务

   • 劳动者解除劳动合同，法律并未规定需通知工会。因为劳动者的解除权是其个人权利，无需经过工会的同意或批准。但劳动者在行使解除权时，应遵守法律法规和劳动合同的约定，确保解除行为的合法性和有效性。

三、特殊情况下的工会角色

• 集体合同或企业规章制度中的规定：如果用人单位与工会签订了集体合同，或者企业规章制度中明确规定了试用期解除劳动合同需通知工会的程序，那么用人单位应遵守这些规定，确保解除行为的合法性和规范性。

• 工会参与争议调解：在试用期解除劳动合同引发的劳动争议中，工会可以作为调解方参与争议的调解工作，帮助双方达成和解协议，维护劳动关系的和谐稳定。

四、建议与注意事项

1. 规范通知流程：无论用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时，都应尽量采用书面形式进行通知，并明确说明解除的原因和理由。这有助于减少后续劳动争议的风险，保护双方的合法权益。

2. 遵守法律法规：在解除劳动合同时，双方都应遵守法律法规和劳动合同的约定，确保解除行为的合法性和有效性。任何违反法律法规或劳动合同约定的解除行为，都可能引发劳动争议和法律责任。

3. 及时沟通协商：在解除劳动合同前，双方应尽量进行沟通和协商，寻求达成共识和和解的可能性。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，减少不必要的劳动争议和损失。

作为安笑石律师，我建议你在处理试用期解除劳动合同的问题时，务必谨慎对待通知流程和相关法律法规的遵守。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。