入职三个月以内，公司无故裁员，员工通常有权获得相当于一个月工资的赔偿金，若未提前三十日通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与赔偿标准

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 由于您入职三个月以内，属于不满六个月的情况，因此经济补偿为半个月工资，赔偿金则为经济补偿的两倍，即一个月工资。

2. 代通知金：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 若公司无故裁员且未提前通知，您有权要求公司支付这一个月的代通知金。

实际操作中的注意事项

1. 证据收集：

   • 在主张赔偿金和代通知金时，您需要收集相关证据证明公司存在违法解除劳动合同的行为，如解除劳动合同的通知书、公司裁员的公告或邮件等。

2. 协商与仲裁：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金和代通知金。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 赔偿金计算基数：

   • 赔偿金的计算基数通常是您离职前十二个月的平均工资。如果工作时间不足十二个月，则按照实际工作时间的月平均工资计算。

示例说明

假设您的月工资为5000元，入职三个月后被公司无故裁员且未提前通知：

• 赔偿金：一个月工资，即5000元。
• 代通知金：一个月工资，即5000元。
• 总计应得：赔偿金5000元 + 代通知金5000元 = 10000元。

特殊情况说明

• 如果公司能够证明裁员是基于合法原因（如经营困难、转产、重大技术革新等），并且按照法定程序进行了裁员，那么您可能无法获得上述赔偿金和代通知金。但这种情况在“无故裁员”的语境下较为少见。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。