结论：公司不批婚假导致您被动离职，您可以要求的赔偿主要包括因公司违法解除劳动合同的赔偿金，以及可能涉及的婚假工资损失。具体赔偿项目和金额需根据实际情况和法律规定来确定。
详细分析：
赔偿金：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 应用情况：若您因公司不批婚假而被迫提出离职，且能证明公司的行为构成违法解除劳动合同（例如，公司未提供合法理由或未按照法定程序解除劳动合同），则您可以要求公司支付上述赔偿金。
婚假工资损失：
- 法律依据：婚假是劳动者的法定权利，公司应当批准并支付婚假期间的工资。如果公司不批婚假，导致您无法享受婚假待遇，您可以要求公司支付婚假期间的工资损失。
- 应用情况：您需要提供证据证明公司未批准您的婚假申请，并且因此导致了工资损失。工资损失的计算通常基于您正常的工资水平，乘以婚假应休的天数。
其他建议：
- 收集证据：为了支持您的赔偿请求，您需要收集相关证据，如婚假申请记录、公司拒绝批准的回复、工资单、劳动合同等。
- 协商与调解：在提起劳动仲裁或诉讼之前，您可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如果协商和调解无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金和婚假工资损失。
注意事项：
- 时效性：请注意劳动仲裁和诉讼的时效性，通常需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内提出（具体期限根据当地法律规定而定）。
- 法律程序：提起劳动仲裁或诉讼需要遵循一定的法律程序，包括提交申请书、证据材料等。如果您不熟悉法律程序，建议咨询专业律师或寻求法律援助。
如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。