公司不批婚假，员工在某些情况下确实可以要求公司赔钱。具体分析如下：

1. 法律权利与赔偿基础：

   • 劳动者依法享有婚假的权利，这是法律赋予的合法权益。
   • 公司无正当理由不批准婚假，属于侵犯员工合法权益的行为。
   • 若因公司不批婚假导致员工产生直接经济损失（如错过预订的婚礼相关服务而无法退还的费用），员工有权要求公司赔偿该部分直接损失。

2. 精神损害赔偿的可能性：

   • 在某些情况下，如果公司不批婚假的行为致使员工精神受到严重损害，且符合一定条件，员工也可以主张精神损害赔偿。
   • 但需要注意的是，实践中精神损害赔偿的认定通常较为严格，需要员工提供充分的证据来证明损害的存在和程度。

3. 解除劳动合同与经济补偿：

   • 如果员工因公司不批婚假而被迫解除劳动合同，公司可能需要支付经济补偿。
   • 补偿标准通常按照员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4. 维权途径：

   • 员工遇公司不批婚假的情况，应先与公司协商沟通，说明婚假是法定权利。
   • 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

综上所述，公司不批婚假时，员工在符合一定条件下可以要求公司赔钱。这包括直接经济损失的赔偿、可能的精神损害赔偿以及解除劳动合同后的经济补偿。在维权过程中，员工应首先尝试与公司协商，协商不成时再采取法律手段来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。