婚假公司不批是否违法，需根据具体情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、员工符合婚假条件且按规定申请，公司无正当理由拒绝批准，违法
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这明确了劳动者享有婚假的法定权利。
- 同时，各地对于婚假天数也有具体规定，劳动者有权按照当地规定享受相应时长的带薪婚假。
实际判定：
- 劳动者需达到法定结婚年龄并办理合法有效的结婚登记手续，这是享受婚假的基本条件。
- 劳动者应按照用人单位的规章制度，提前以合理方式（如书面申请）提出婚假申请，并确保婚假天数在法律规定和单位制度允许范围内。
- 若劳动者已履行上述请假手续，且公司无正当理由（如没有合理的工作安排原因或其他正当理由）拒绝批准婚假，则构成对劳动者合法权益的侵犯，属于违法行为。
应对措施：
- 劳动者可与公司进行友好沟通，说明法律规定和自身需求，争取让公司批准婚假。
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行监督和查处。
- 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁要求公司批准婚假，并可主张因公司不批准婚假导致的工资损失等赔偿。在必要时，劳动者还可以提起法律诉讼，进一步维护自己的合法权益。
二、员工不符合婚假条件或未按流程申请，公司不批准不违法
未满足婚假条件：
- 如劳动者未达到法定结婚年龄而申请婚假，因其不具备享受婚假的法定条件，公司不批准是合理的。
未按流程申请：
- 劳动者需遵守用人单位的请假流程，如未提前足够时间申请、未以规定形式提出申请等，公司基于管理需要可拒绝批准。
- 公司应及时告知劳动者不批准的原因及正确的申请方式，确保劳动者了解并遵守相关规定。
三、公司因特殊原因暂不批准婚假，并与员工协商调整，不违法
特殊情况：
- 当公司处于业务高峰期、紧急项目关键阶段等特殊时期，劳动者申请婚假可能对工作造成重大影响。
- 在此情况下，公司可与劳动者协商，适当推迟婚假休假时间。若劳动者不配合且公司不批准，一般不认定为违法。
后续安排：
- 公司应在事后合理安排劳动者补休婚假，确保劳动者权益得到保障。
建议与总结
- 员工：在申请婚假前，应详细了解公司的相关制度和法律规定，确保自己符合休婚假的条件并按规定流程申请。同时，保留好相关证据，如结婚证、请假申请记录等，以备不时之需。
- 公司：应建立健全的婚假管理制度，明确婚假的申请流程、审批权限和补偿措施等，以确保员工的合法权益得到保障。同时，加强与员工的沟通与协商，寻求合理的解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
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