产假期间收回宿舍是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，若宿舍为员工福利且与劳动合同相关联，单位在产假期间收回宿舍可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

一、宿舍性质与劳动合同关系

1. 宿舍作为员工福利：

   • 如果宿舍是单位提供给员工的一种福利，且这种福利在劳动合同或单位规章制度中有明确规定，那么单位在员工产假期间收回宿舍，可能违反了劳动合同或单位规章制度的相关规定。
   • 员工在产假期间享有与在岗期间同等的福利待遇，包括宿舍的使用权。单位单方面收回宿舍，可能构成对员工合法权益的侵害。

2. 宿舍与劳动合同无直接关联：

   • 如果宿舍并非单位提供的福利，而是员工自行租赁或购买的，或者宿舍的使用与劳动合同无直接关联，那么单位在产假期间收回宿舍可能不构成违法。
   • 但即便如此，单位也应提前与员工沟通，并给予合理的搬迁时间，以体现对员工的尊重和关怀。

二、法律法规依据

• 《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确指出，女职工在产假期间享有与在岗期间同等的工资福利待遇，包括社会保险、福利待遇等。虽然该规定未直接提及宿舍问题，但宿舍作为员工福利的一部分，应受到同等保护。
• 《劳动合同法》：根据该法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了宿舍的使用权，那么单位在产假期间收回宿舍可能构成违约。

三、实际操作建议

1. 与单位沟通：

   • 如果员工在产假期间遇到宿舍被收回的情况，首先应与单位进行沟通，了解收回宿舍的具体原因和依据。
   • 员工可以要求单位提供相关的规章制度或劳动合同条款，以判断单位的行为是否合法。

2. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。
   • 律师可以根据具体情况，为员工提供法律意见和维权建议。

3. 保留证据：

   • 员工在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、宿舍使用协议、单位规章制度、沟通记录等。
   • 这些证据将有助于员工在维权过程中证明自己的权益和单位的违法行为。

四、可能后果

• 如果单位行为违法：员工有权要求单位继续提供宿舍或给予相应的经济补偿。同时，员工还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果单位行为合法：员工应理解并接受单位的规定，但单位也应给予员工合理的搬迁时间和协助，以减少对员工生活的影响。

总结来说，产假期间收回宿舍是否违法需根据宿舍性质、劳动合同关系以及相关法律法规来判断。如果员工遇到此类问题，建议及时与单位沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。