关于“医疗期收回宿舍是否违法”的问题，首先我们需要明确几个关键点：医疗期的定义、宿舍的性质以及收回宿舍可能涉及的法律关系。

1. 医疗期定义：医疗期通常指的是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这是劳动法对员工权益的一种保护。

2. 宿舍性质：宿舍如果是用人单位提供的员工福利，那么其使用权通常与员工的劳动关系紧密相连。

3. 法律关系分析：

   • 在医疗期内，员工与用人单位的劳动关系依然存在，除非有法定事由，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 宿舍作为员工福利的一部分，其使用权在劳动关系存续期间应得到保障。因此，除非劳动合同或相关规章制度中有明确约定，否则用人单位在医疗期内收回宿舍可能构成对员工权益的侵害。

综上所述，在医疗期内，如果劳动合同或相关规章制度中没有明确约定，用人单位单方面收回宿舍是违法的。因为这不仅可能违反了劳动法关于医疗期的规定，也可能侵害了员工对宿舍的使用权。

如果你面临这样的情况，建议首先查看劳动合同和用人单位的规章制度，确认是否有相关约定。如果没有，你可以与用人单位沟通，要求继续享有宿舍的使用权。如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。