若公司撤场导致员工未休完年假，公司需按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资作为补偿。以下是详细分析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

二、具体计算方式

1. 日工资收入的计算：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
2. 未休年休假工资报酬的计算：公司需按照职工应休未休的年休假天数，乘以日工资收入的300%进行支付。但需注意，这300%中已包含公司已支付职工正常工作期间的工资收入，因此公司实际需额外支付的工资报酬为日工资收入的200%。

三、特殊情况说明

1. 公司已安排年休假但职工未休：如果公司已经安排了职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资报酬。
2. 劳动合同或集体合同另有约定：如果劳动合同或集体合同中对于未休年休假的工资报酬有更高标准的约定，公司应按照约定执行。

四、建议与提醒

1. 保留证据：职工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时证明自己的权益。
2. 及时沟通：如果公司撤场导致职工无法休完年假，职工应及时与公司沟通，了解公司的补偿方案，并确保自己的权益得到保障。
3. 寻求法律援助：如果职工与公司就未休年休假的工资报酬发生争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。

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