工伤认定后，赔偿主体需根据具体情况判断，可能涉及公司赔偿、保险公司赔偿或两者共同赔偿。具体分析如下：

1. 公司赔偿的情况
   根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目（如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）均由公司承担。此时，公司是唯一的赔偿主体。

2. 保险公司赔偿的情况
   若公司已为员工缴纳工伤保险，则工伤保险基金（由社保部门管理）会承担大部分赔偿项目，包括：

   • 工伤医疗费用、康复费用；
     
   • 一次性伤残补助金、伤残津贴；
     
   • 一次性工伤医疗补助金；
     
   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
     此时，保险公司（社保部门）是主要赔偿主体，但需注意：工伤保险基金的赔偿范围和标准由法律明确规定，超出部分可能需公司补充。

3. 公司与保险公司共同赔偿的情况
   即使公司缴纳了工伤保险，部分赔偿项目仍需公司自行承担，例如：

   • 停工留薪期工资（即员工治疗期间原工资福利待遇不变）；
     
   • 护理费（若社保部门未支付）；
     
   • 一次性伤残就业补助金（员工离职时由公司支付）；
     
   • 5-6级伤残员工的伤残津贴（若难以安排工作）。
     此时，公司需与保险公司（社保部门）共同承担赔偿责任，但分工不同。

补充说明：

• 若公司未缴纳工伤保险且拒不赔偿，员工可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求公司承担全部赔偿责任。
  
• 实践中，部分公司会通过购买商业保险（如雇主责任险）补充赔偿，但商业保险的赔付需以合同约定为准，不能替代法定工伤保险责任。
  

如有具体案件细节（如是否缴纳社保、伤残等级等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。