结论：若工伤欠薪走被迫离职后单位又给钱了，你可以根据自身意愿和实际情况，选择接受款项并保留追责权利，或拒绝接受款项并继续主张权益，以下为你详细分析：

1. 接受款项，保留追责权利

   • 款项性质分析：首先要明确单位支付的这笔钱的性质。如果单位明确表示这是拖欠的工资和工伤相关待遇的补发，那么从表面上看，单位是在履行其应尽的义务。但你需要仔细核对金额，确认是否与应得的工伤待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）和欠薪总额一致。如果金额不足，你有权要求单位补足差额。
   • 被迫离职相关权益：你因工伤欠薪被迫离职，根据《劳动合同法》等相关法律法规，你除了有权获得拖欠的工资和工伤待遇外，还可能有权获得经济补偿。经济补偿的标准一般按照你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位支付的款项中未包含经济补偿，你可以与单位协商要求支付，协商不成可以通过劳动仲裁等途径解决。
   • 后续风险防范：接受款项后，建议你要求单位出具书面说明，明确款项的具体构成和用途，以避免日后产生纠纷。同时，保留好与工伤、欠薪以及被迫离职相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、被迫离职通知书等，以备不时之需。

2. 拒绝接受款项，继续主张权益

   • 主张全部权益：如果你认为单位支付的款项不足以弥补你的损失，或者单位在支付款项时附加了不合理的条件，你可以拒绝接受该款项，并继续通过合法途径主张自己的全部权益。你可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位的违法行为进行查处，并责令单位支付拖欠的工资、工伤待遇和经济补偿等。
   • 申请劳动仲裁：劳动监察部门处理后，如果单位仍未履行义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，你需要详细陈述事实和理由，提供相关证据，要求仲裁委员会裁决单位支付你应得的各项费用。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力，如果单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要按照法院的要求提供证据，进行辩论，由法院对案件进行审理并作出判决。法院的判决是终审判决，具有强制执行力。