干部职工这一概念通常并不直接包含临时工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 定义与范畴：

   • 干部职工：在多数语境下，干部职工指的是在单位中担任一定管理职务或专业技术职务的正式员工，他们通常享有较为稳定的职业地位和相应的福利待遇。
   • 临时工：临时工则是指单位为了应对短期或临时性的工作需求而雇佣的员工，他们的雇佣关系通常较为短暂，且可能不享有与正式员工相同的福利待遇。

2. 法律地位与权益：

   • 从法律角度来看，干部职工和临时工在劳动法上的地位是有所不同的。干部职工通常享有更全面的劳动权益保护，如签订长期劳动合同、享受社会保险和福利待遇等。
   • 临时工虽然也受劳动法的保护，但由于其雇佣关系的短暂性，可能在某些权益上受到一定限制，如可能不签订长期劳动合同、社会保险和福利待遇可能相对较少等。

3. 实际应用与区分：

   • 在实际工作中，单位通常会根据工作需要和员工性质来区分干部职工和临时工。这种区分有助于单位更好地管理员工、分配工作任务和提供相应的福利待遇。
   • 如果临时工在单位中工作表现优秀，且单位有长期用工需求，那么临时工也有可能通过一定的程序转为正式员工，从而成为干部职工的一部分。但这并不意味着干部职工这一概念本身就包含临时工。

4. 特殊情况与例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况或例外。例如，在某些单位或行业中，可能由于历史原因或特定政策，将临时工也纳入干部职工的范畴进行管理。但这种情况并不普遍，且通常会有明确的政策或规定作为依据。

建议：

• 如果你对“干部职工”和“临时工”的具体定义或范畴有疑问，或者想了解自己在单位中的具体身份和权益，建议直接咨询所在单位的人事部门或相关负责人。
• 如果你认为自己的劳动权益受到了侵害，或者对单位的用工方式有异议，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有其他劳动工伤（劳动仲裁）相关的问题，也可以直接向我咨询。