简历合并工作经历本身不直接导致被辞退，但若因此构成欺诈或违反公司规章制度，则可能面临被辞退的风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
欺诈行为：
- 如果员工在简历中故意合并工作经历，以掩盖被前雇主解雇、违反职业道德或存在其他不良记录的情况，且这种隐瞒对用人单位决定录用产生了实质性影响，那么这种行为可能构成欺诈。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
违反公司规章制度：
- 许多公司在其规章制度中明确规定了员工应如实提供个人信息，包括工作经历。如果员工违反这一规定，公司有权依据规章制度进行处罚，包括解除劳动合同。
二、实际操作层面分析
发现难度：
- 简历合并工作经历的行为并不容易被发现，除非用人单位进行深入的背景调查或员工在工作中表现出与简历不符的能力或行为。
- 因此，即使员工合并了工作经历，也不一定立即面临被辞退的风险。
后果严重性：
- 一旦被发现简历合并工作经历，且构成欺诈或违反公司规章制度，员工将面临被辞退的严重后果。
- 此外，这种行为还可能影响员工的职业声誉和未来就业机会。
三、建议与措施
如实提供信息：
- 员工在应聘时应如实提供个人信息和工作经历，避免因为一时的便利而埋下隐患。
- 诚实是职场的基本准则，也是建立长期职业关系的基础。
了解公司规章制度：
- 在入职前，员工应仔细阅读公司的规章制度，了解公司对员工个人信息的具体要求。
- 如果对某些规定有疑问或不确定，应及时向公司人力资源部门咨询。
积极沟通与解释：
- 如果员工在简历中合并了工作经历，但并非出于欺诈目的，而是出于某种特殊原因（如保护个人隐私、避免不必要的麻烦等），且这种合并对用人单位的决定没有实质性影响，那么员工可以在入职后与公司进行积极沟通与解释。
- 通过沟通，员工可以消除公司的疑虑，建立信任关系。
总结来说，简历合并工作经历是一种存在风险的行为。虽然它不直接导致被辞退，但一旦被发现且构成欺诈或违反公司规章制度，员工将面临严重的法律后果和职业风险。因此，我建议你如实提供个人信息和工作经历，以维护自己的职业声誉和未来就业机会。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。