结论：关于“第6个月辞职算不算干满六个月”的问题，这主要取决于具体的辞职时间点以及公司对于工作月份的计算方式，但通常情况下，如果是在第6个月内提出辞职并完成离职手续，且没有特别的合同或公司规定限制，可以认为算是干满了六个月。不过，也存在一些特殊情况需要考虑。
分析说明：
一般情况下的理解：
- 在大多数情况下，当员工说“干满六个月”时，他们指的是从入职开始计算，连续工作满六个完整的月份。如果员工在第6个月内（比如第6个月的第1天到第30天之间的任何一天）提出辞职，并且公司也同意了，同时员工完成了所有的离职手续，那么在这种情况下，可以认为员工已经干满了六个月。
特殊情况下的考虑：
- 合同或公司规定：有些公司可能在劳动合同或员工手册中明确规定了关于“干满六个月”的具体计算方式或辞职的相关条款。比如，公司可能规定必须工作满六个完整的日历月，或者必须在某个月的特定日期之前提出辞职才能算作干满六个月。因此，在这种情况下，需要仔细审查合同或公司规定来确定。
- 辞职时间点：如果员工是在第6个月结束后的第一天提出辞职，那么从严格意义上讲，他们并没有干满“第六个月”的完整周期（如果以月为单位计算的话）。不过，这种差异通常不会太大，且在实际操作中可能因公司政策而异。
- 工资和福利计算：有些公司可能根据员工实际工作的天数来计算工资和福利。因此，即使员工在第6个月内辞职，他们也可能只获得相应工作天数的工资和福利，而不是整个月的。但这并不影响“是否干满六个月”的判断，只是工资和福利的支付方式可能有所不同。
法律建议：
- 在提出辞职前，建议员工先仔细审查自己的劳动合同和公司规定，了解关于“干满六个月”和辞职的具体条款。
- 如果对合同或公司规定有疑问或不确定的地方，可以向公司的人力资源部门或法务部门咨询以获取明确的解答。
- 在辞职过程中，确保与公司保持良好的沟通，并按照公司的要求完成所有的离职手续，以避免不必要的纠纷或误解。
后续行动：
- 如果员工已经辞职并对此问题存在疑虑或争议，可以与公司进行协商以寻求解决方案。
- 如果协商无果，员工可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
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