因履历造假而被单位解除合同导致失业，这确实属于个人原因。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从合同法的角度：

   • 劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的基础上订立的，它规定了双方的权利和义务。履历造假属于提供虚假信息，这违反了诚实信用原则，是合同欺诈的一种表现。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。因此，因履历造假而被单位解除合同，是符合法律规定的，且责任在于劳动者个人。

2. 从劳动关系的角度：

   • 劳动关系建立在信任和诚实的基础上。履历造假破坏了这种信任关系，使得用人单位对劳动者的能力和品质产生质疑，从而有权解除劳动合同。
   • 失业作为解除劳动合同的后果，是劳动者因其不诚实行为而应承担的风险。用人单位在解除合同时，无需承担因劳动者个人原因导致的失业责任。

3. 从实际后果的角度：

   • 履历造假不仅可能导致失业，还可能对劳动者的职业声誉造成长期负面影响。这种不诚实行为可能被记录在个人信用档案中，影响未来的就业机会。
   • 此外，如果因履历造假给用人单位造成损失的，劳动者还可能面临法律责任，如赔偿损失等。

建议与后果：

• 对于劳动者：应诚实守信地提供个人信息和履历，避免造假行为。一旦因造假被解除合同，应积极面对后果，寻求新的就业机会，并努力修复个人职业声誉。
• 对于用人单位：在招聘过程中应加强背景调查，确保劳动者的信息真实可靠。一旦发现造假行为，应依法解除合同，并保留追究法律责任的权利。
• 法律后果：劳动者因履历造假被解除合同后，如果因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。同时，劳动者的不诚实行为也可能影响其未来的就业和职业发展。

综上所述，因履历造假而被单位解除合同导致失业，确实属于个人原因。劳动者应诚实守信地面对就业市场，用人单位也应加强招聘过程中的背景调查，共同维护良好的劳动关系和市场秩序。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。