合同到期终止和被用人单位辞退这两种失业原因并不完全一致，它们在法律性质、失业保险金领取条件以及后续权益保障等方面存在显著差异。以下是对这两种情况的详细分析：
一、法律性质不同
合同到期终止：
- 这是劳动合同自然到期的结果，属于劳动合同的法定终止情形之一。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。
- 在这种情况下，失业通常不是由于劳动者的过错或主动选择导致的，而是由于劳动合同约定的期限届满。
被用人单位辞退：
- 这是用人单位根据法律规定或劳动合同约定，单方面解除与劳动者的劳动关系的行为。辞退可能由于劳动者的过错（如严重违反规章制度）、经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因导致。
- 在这种情况下，失业往往与劳动者的行为或用人单位的经营状况有关，可能涉及劳动者的责任或用人单位的决策。
二、失业保险金领取条件不同
合同到期终止：
- 若合同到期属于“非因本人意愿中断就业”的情形（即单位未续签或提出不续签），且失业人员同时满足参保缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求的条件，则有权领取失业保险金。
- 失业保险金的领取期限和标准根据参保缴费年限和当地政策确定。
被用人单位辞退：
- 若辞退属于“非因本人意愿中断就业”的情形（如用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同，但劳动者认为辞退不当并申请仲裁或诉讼，且最终被认定为非因本人意愿中断就业），且失业人员同时满足其他领取条件，则也有权领取失业保险金。
- 但若辞退是由于劳动者主动辞职或严重过错导致，且不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，则失业人员可能无法领取失业保险金。
三、后续权益保障不同
合同到期终止：
- 劳动者在合同到期终止后，有权要求用人单位出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
- 若用人单位未依法支付经济补偿或办理相关手续，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
被用人单位辞退：
- 劳动者在被辞退后，同样有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。
- 若辞退不当或用人单位未依法支付经济补偿、赔偿金等，劳动者也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
- 保留证据：无论合同到期终止还是被辞退，劳动者都应保留好相关证据（如劳动合同、终止/解除劳动合同证明、工资单等），以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询：若对失业原因、失业保险金领取条件或后续权益保障有疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取准确的法律信息和指导。
- 依法维权：若认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，劳动者应依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，合同到期终止和被用人单位辞退在法律性质、失业保险金领取条件以及后续权益保障等方面存在显著差异。因此，在面对这两种情况时，劳动者应仔细分析自己的具体情况，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。