甲乙双方签订合同到期了离职有赔尝吗-刘新民律师

甲乙双方签订合同到期了离职有赔尝吗-刘新民律师｜法行宝

2026-05-03 合同纠纷

结论前置：当甲乙双方签订的劳动合同到期，离职是否有赔偿主要取决于双方是否续签劳动合同及续签的条件。以下是具体分析：

一、劳动合同到期终止与经济补偿的一般原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除特定情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些特定情形主要指的是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况。

二、不同情形下的经济补偿处理

用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订：
- 在此情形下，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与原合同相同或更好的条件，劳动者选择不续订，视为其主动放弃继续劳动关系。
用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订：
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位不续订：
- 劳动合同期满，用人单位明确表示不再与劳动者续订劳动合同的，同样需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同。

三、经济补偿的具体计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

举例说明：假设劳动者在某单位工作了5年，劳动合同期满时，用人单位提出不再续订。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。那么，用人单位应当向劳动者支付的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元（因为8000元未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，所以直接按平均工资计算）。

四、劳动者无需赔偿的情况

如果是员工主动辞职，并且是在劳动合同期满的情况下，劳动关系自然终止。员工自愿离职意味着其主动结束这种关系，并非用人单位存在过错等法定需要赔偿的情形，因此通常情况下劳动者无需向用人单位支付赔偿。

五、建议与提醒

对于劳动者而言，在劳动合同期满前，应仔细了解用人单位提出的续订条件，并根据自身情况做出合理选择。如果用人单位降低条件或拒绝续订，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
对于用人单位而言，应依法履行经济补偿义务，避免因违法操作而引发劳动争议。同时，在续订劳动合同时，应尽量维持或提高原合同条件，以维护劳动关系的稳定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

合同到期后离职是否有赔偿，主要取决于劳动合同终止的具体原因和条件。以下是对此问题的详细分析：用人单位维持或提高待遇，劳动者不愿续签在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。因为用人单位已经提供了不低于原条件的续约机会，劳动者出于个人原因选择不续签。例如，小王与公司签订的劳动合同到期，公司提出以不低于原工资待遇和工作条件续签合同，但小王因个人职业规划决定不再续签并辞职，此时公司无需支付经济补偿金。用人单位降低待遇或未续签合同如果用人单位降低了原来的工资、福利、工作岗位条件等，或者用人单位不续签劳动合同，导致劳动者不同意续订而终止劳动合同的，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，对于高薪劳动者（月工资高于当地职工月平均工资三倍的），向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。实例说明：如小李原本在公司担任主管岗位，月工资8000元，合同到期时公司提出续签但降低岗位和工资，小李拒绝续签，此时公司需按规定向小李支付经济补偿金。若小李在公司工作了5年，则公司应支付5个月工资作为经济补偿。因用人单位原因导致合同无法继续履行如果用人单位未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资等，导致劳动者提出解除劳动关系的，用人单位同样需要支付经济补偿金。这是基于《劳动合同法》中关于用人单位义务和劳动者权益保护的相关规定。用人单位违法裁员或违反法律规定解除劳动合同在这种情况下，用人单位不仅需要支付经济补偿金，还可能面临双倍的赔偿金责任。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意解雇员工。特殊情况说明：如果劳动者在劳动合同到期前主动提出离职，且用人单位不存在违法行为或降低待遇等情况，那么劳动者通常无法获得经济补偿金。如果双方签订的劳动合同中有特别约定（如提前解约需支付违约金或赔偿金），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。总结与建议：合同到期后离职是否有赔偿，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。劳动者在遇到此类问题时，应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“甲方乙方签订合同到期乙方员工怎么赔偿”的问题，这主要涉及到乙方（即公司）与其员工之间的劳动合同关系，以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，乙方（公司）与甲方签订的合同到期，并不直接决定乙方与其员工之间的赔偿问题。员工是否有权获得赔偿，主要取决于乙方与员工之间的劳动合同约定，以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。一、劳动合同约定如果乙方与员工签订的劳动合同中明确规定了合同到期后的赔偿条款，并且该条款内容合法、有效，那么乙方应按照约定向员工支付相应的赔偿金额。如果劳动合同中没有关于合同到期后赔偿的明确规定，或者规定不明确，那么就需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。二、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止时，除非存在特定情形（如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订），否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、具体情况分析如果乙方维持或提高条件续订劳动合同，但员工不同意续订，那么乙方无需支付经济补偿。如果乙方降低条件续订劳动合同，员工不同意续订，或者乙方不续订劳动合同，那么乙方需要按照上述法律规定的标准向员工支付经济补偿。如果合同到期并不影响乙方与员工之间的劳动合同履行（例如，乙方继续经营，且员工的劳动合同、工作岗位、薪资待遇等均未发生变化），那么员工无权要求赔偿，双方继续按原劳动合同履行。四、特殊情况如果乙方违法不续签劳动合同（如违反法定程序等），那么可能需要支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。如果员工存在违法违约行为（如违反保密协议、竞业限制等），给乙方造成损失，乙方可以依法要求员工承担赔偿责任。综上所述，乙方与甲方签订的合同到期时，乙方员工是否有权获得赔偿是一个综合考量的问题。在大多数情况下，如果乙方不续签劳动合同且不存在法定免责情形，员工是有权获得经济补偿的。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

结论：签了合同不到期辞职是否需要赔偿，主要取决于辞职的具体原因、劳动合同中的相关约定以及用人单位是否存在过错。在大多数情况下，劳动者正常离职无需赔偿；但在特定情况下，如违反服务期或竞业限制约定，或因劳动者过错导致合同解除，则可能需要支付赔偿费用。一、无需赔偿的情况正常离职：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。只要履行了上述通知义务，且没有其他违约行为，劳动者通常不需要向用人单位支付任何赔偿。举例：小李在一家公司工作了半年，现在他想辞职去另一家公司工作。他按照法律规定提前三十日向公司提交了书面辞职申请，并办理了离职手续。在这种情况下，小李无需向公司支付任何赔偿。用人单位存在过错：若用人单位存在以下情形之一，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可能获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；其他法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。举例：小张在一家公司工作，但公司长期拖欠他的工资，且未为他缴纳社会保险费。小张因此决定辞职，并向公司提出了经济补偿的要求。在这种情况下，小张不仅无需支付赔偿，还有权获得经济补偿。二、可能需要赔偿的情况违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，劳动者在服务期内提前辞职，则需按约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。举例：小王在一家公司工作，公司为他提供了价值5万元的专业技术培训，并约定了5年的服务期。但小王在服务期内工作了2年后决定辞职。根据约定，小王需要向公司支付违约金，但违约金数额不得超过剩余3年服务期所应分摊的培训费用，即3万元。违反竞业限制约定：劳动合同中若包含竞业限制条款，且劳动者在离职后违反了该条款（如在约定期限内到与原单位有竞争关系的单位工作），则需按约定向原用人单位支付违约金。举例：小赵在一家科技公司工作，双方签订了竞业限制协议，约定小赵离职后2年内不得到与原公司有竞争关系的单位工作。但小赵离职后不到1年就到了一家竞争对手公司工作。根据协议，小赵需要向原公司支付违约金。因劳动者过错导致合同解除：若劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等原因，导致用人单位解除劳动合同，劳动者可能需承担相应的赔偿责任。举例：小孙在一家公司工作，但他经常迟到早退，且在工作中严重失职，给公司造成了重大损失。公司因此决定解除与小孙的劳动合同，并要求小孙承担相应的赔偿责任。三、建议与提醒在签订劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期、竞业限制、违约责任等关键内容，以确保自身权益不受侵害。如遇用人单位存在过错或违法行为，劳动者应及时保留证据，并通过合法途径维护自己的权益。在决定辞职时，劳动者应按照法定程序提前通知用人单位，并与用人单位就离职事宜进行妥善沟通，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于合同到期没有续签离职是否有赔偿的问题，这主要取决于未续签的原因以及劳动者的离职理由。以下是详细分析：用人单位原因未续签超过一个月不满一年未续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果劳动合同到期后，用人单位未及时与劳动者续签，但劳动者仍在该单位工作，且时间超过一个月不满一年，那么劳动者主动辞职时，用人单位需要支付自应当续签劳动合同之日起至离职日期间的双倍工资差额。例如，若劳动合同于2024年1月1日到期，之后劳动者继续在公司工作但未续签合同，公司于2024年3月1日才与劳动者补签或一直未签，那么公司需支付劳动者2024年2月1日至离职日（假设为3月1日）的双倍工资差额。满一年未续签：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，劳动者主动辞职通常不能主张未签合同的双倍工资赔偿。但是，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），且劳动者以此为由辞职，那么劳动者可以要求用人单位按照其在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者原因未续签如果是由于劳动者个人原因导致劳动合同到期后未续签，并且劳动者随后主动辞职，那么通常情况下用人单位无需支付任何赔偿或经济补偿。因为在此情况下，用人单位并无过错。例如，如果公司在劳动合同到期前已经书面通知劳动者续签合同，但劳动者拒绝续签并主动离职，那么用人单位就无需承担任何赔偿责任。特殊情况下的经济补偿如果劳动合同到期后，用人单位降低了原来的劳动条件导致劳动者未续签，并且劳动者因此辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。总结与建议：在没有续签劳动合同的情况下辞职是否有赔偿，主要取决于未续签的原因以及劳动者的离职理由。如果是用人单位的原因导致未续签，并且符合相关法律规定，那么劳动者在辞职时有权要求用人单位支付相应的赔偿或经济补偿。相反，如果是劳动者个人的原因导致未续签，并且劳动者主动辞职，那么用人单位通常无需承担任何赔偿责任。因此，在处理此类问题时，建议劳动者仔细分析具体情况，并依据相关法律法规进行判断。如果劳动者对法律条款或具体应用存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。

合同到期被辞职是否有赔偿，主要取决于劳动合同终止的具体原因和条件。以下是对此问题的详细分析：用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订在此情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。因为用人单位已经提供了不低于原条件的续约机会，劳动者出于个人原因选择不续签。实例说明：假设您与公司签订的劳动合同到期，公司提出以不低于原工资待遇和工作条件续签合同，但您因个人职业规划决定不再续签并辞职，此时公司无需支付经济补偿金。用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订如果用人单位降低了原来的工资、福利、工作岗位条件等，导致劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。实例说明：若您原本在公司担任重要岗位，月工资较高，合同到期时公司提出续签但降低岗位和工资，您拒绝续签，此时公司需按规定向您支付经济补偿金。用人单位不续签劳动合同当劳动合同到期，用人单位主动提出不续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，对于高薪劳动者（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，以较低者为准，且高薪劳动者最高不超过十二年）因用人单位原因导致合同无法继续履行如果用人单位未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资等，导致劳动者提出解除劳动关系的，用人单位同样需要支付经济补偿金。法律依据：这主要基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位义务和劳动者权益保护的相关规定。用人单位违法裁员或违反法律规定解除劳动合同在这种情况下，用人单位不仅需要支付经济补偿金，还可能面临双倍的赔偿金责任。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意解雇员工。法律建议：在遇到合同到期被辞职的情况时，您应首先仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。如果用人单位存在降低待遇、不续签合同或因自身原因导致合同无法履行等情形，您有权要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位违法裁员或违反法律规定解除劳动合同，您还可以要求用人单位支付双倍的赔偿金。在处理此类问题时，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。可能法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明用人单位存在违法行为或未履行相关义务，以便获得相应的经济补偿或赔偿。

结论：公司与甲方合同到期导致公司解散时，员工是否有权获得赔偿，主要取决于公司与员工之间的劳动合同约定以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在多数情况下，如果公司不续签劳动合同且不存在法定免责情形，员工是有权获得经济补偿的。详细分析：劳动合同约定：如果员工与公司签订的劳动合同中明确规定了合同到期或公司解散时的赔偿条款，并且该条款内容合法、有效，那么公司应按照约定向员工支付相应的赔偿金额。如果劳动合同中没有关于合同到期或公司解散时赔偿的明确规定，或者规定不明确，则需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。此时，若公司未提出续签劳动合同，或提出的续签条件低于原合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体情况分析：公司解散且未续签或降低续签条件：员工有权获得经济补偿，计算方式如上所述。公司维持或提高续签条件，员工不续签：员工无权要求经济补偿。员工已达到退休年龄或开始享受基本养老保险待遇：劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。员工因严重违反公司规章制度等原因被开除：员工无权要求经济补偿。特殊情况：如果公司违法不续签劳动合同，如违反法定程序等，可能需要支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。如果员工违反保密协议、竞业限制等，给公司造成损失，公司可依法要求员工承担赔偿责任。举例说明：假设小张在某公司工作了4年，劳动合同到期时公司因经营不善决定解散，且未提出续签劳动合同。小张过去12个月的平均工资是6000元。在此情况下，由于是公司原因导致的合同终止，且公司未提出续签或降低劳动合同条件，因此公司应当支付给小张4个月的工资作为经济补偿，即4 × 6000 = 24000元。维权途径：如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：与公司协商解决；向当地劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；如仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。综上所述，公司与甲方合同到期导致公司解散时，员工是否有权获得赔偿是一个综合考量的问题。在符合法律规定的条件下，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于签离职合同是否有赔偿的问题，这主要取决于离职的具体情形以及离职合同中的相关条款。以下是一些可能的情况分析：协商一致离职：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，并且离职合同中明确约定了经济补偿的金额和支付方式，那么您有权按照合同约定获得相应的赔偿。经济补偿的标准通常根据您在用人单位的工作年限、月工资等因素确定，具体可参照《劳动合同法》的相关规定。例如，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位单方面解除劳动合同：如果用人单位单方面解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等），那么您有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式同样参照上述《劳动合同法》第四十七条的规定。劳动者单方面解除劳动合同：如果您单方面解除劳动合同（如提前通知解除、因用人单位违法行为而解除等），并且离职合同中没有特别约定赔偿条款，那么一般情况下您可能无法获得额外的赔偿。但是，如果用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。离职合同中的特殊条款：离职合同中可能包含一些特殊条款，如竞业限制条款、保密条款等。如果您违反了这些条款，可能需要按照合同约定向用人单位支付违约金或赔偿损失。反之，如果离职合同中约定了用人单位在特定情况下需要向您支付额外赔偿的条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么您也有权要求用人单位按照合同约定履行赔偿义务。建议：在签订离职合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于经济补偿、违约金、赔偿损失等方面的约定。如果您对离职合同中的条款存在疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或法律顾问，以确保您的合法权益得到保障。如果您已经签订了离职合同，并且发现合同中存在不公平或违法的条款，您可以与用人单位协商修改合同或寻求法律途径解决争议。最后需要强调的是，每个具体的离职案例都有其独特性，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。

结论：在甲方与乙方合同到期不续签的情况下，乙方员工是否能获得赔偿，主要取决于乙方员工与乙方签订的劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。一般来说，如果是因为合同到期不续签且非员工原因导致的，乙方员工有权获得经济补偿。详细分析：劳动合同到期不续签的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。如果用人单位（乙方）不续签劳动合同，且非因劳动者（乙方员工）原因导致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式：经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。特殊情况下的赔偿：如果乙方员工与乙方签订的劳动合同中有特别约定，比如合同到期不续签时的赔偿条款，那么应当按照合同约定执行。如果乙方不续签劳动合同是因为乙方员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等，那么乙方可能不需要支付经济补偿。劳动仲裁的途径：如果乙方员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求乙方支付经济补偿或其他相关赔偿。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规的规定，作出公正的裁决。建议：对于乙方员工来说，如果合同到期不续签，首先应当查看自己与乙方签订的劳动合同，了解其中关于合同到期不续签时的赔偿条款。如果合同中没有特别约定，或者乙方拒绝支付经济补偿，乙方员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，乙方员工可以咨询专业的律师，以获取更详细的法律建议和帮助。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：甲方乙方合同到期，乙方员工是否有补偿，主要取决于乙方（即公司）与员工之间的劳动合同约定以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。若劳动合同或法律中有明确应支付经济补偿的规定，则乙方员工有权获得补偿。详细分析：劳动合同约定：若乙方与员工签订的劳动合同中明确规定了合同到期后的补偿条款，且该条款内容合法、有效，那么乙方应按照约定向员工支付相应的补偿金额。若劳动合同中没有关于合同到期后补偿的明确规定，或规定不明确，则需进一步依据法律规定来判断。法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满终止时，除非乙方（用人单位）维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而员工不同意续订的情况外，乙方应当向员工支付经济补偿。经济补偿的具体计算标准为：按员工在乙方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体情况分析：若乙方希望维持或提高条件续订劳动合同，但员工不同意，此时乙方无需支付经济补偿。若乙方降低条件续订劳动合同，员工不同意，或乙方不续订劳动合同，则乙方需按照上述法律规定的标准向员工支付经济补偿。特殊情形：若乙方存在违法不续签劳动合同的情况，如违反法定程序等，则可能需要支付更高的赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。若员工在合同期内存在违法违约行为，如违反保密协议、竞业限制等，给乙方造成损失，乙方可依法要求员工承担赔偿责任。综上所述，甲方乙方合同到期时，乙方员工是否有补偿是一个综合考量的问题，既要看劳动合同中的具体约定，也要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在大多数情况下，如果乙方不续签劳动合同且不存在法定免责情形，员工是有权获得经济补偿的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于和公司签了长期合同离职是否有赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：合同中的约定：首先，你需要查看你与公司签订的长期劳动合同中，是否有关于离职赔偿的明确约定。如果合同中有规定，在符合约定条件的情况下，公司应当按照合同约定给予你相应的赔偿。离职原因：员工主动离职：如果你主动提出离职，并且没有提前通知公司或者未按照合同约定的程序办理离职手续，通常情况下，公司是不需要支付赔偿的。但是，如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你因此提出离职，那么公司可能需要支付经济补偿。公司提出解除合同：如果公司因为经营不善、业务调整等原因提出与你解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付你经济补偿。经济补偿的标准通常是根据你在公司的工作年限和月工资来计算的。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。双方协商一致解除合同：如果双方协商一致解除劳动合同，那么是否支付赔偿以及赔偿的金额，通常是由双方协商确定的。特殊情况：如果公司存在违法行为，如未依法为你缴纳社会保险费、未提供劳动保护或者劳动条件等，你因此提出离职，除了可以要求公司支付经济补偿外，还可以向劳动监察部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。另外，如果你在公司工作期间因工负伤或者患职业病，被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么即使你提出离职，公司也可能需要支付你相应的工伤赔偿。建议：在离职前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果公司提出解除合同或者你考虑主动离职，建议你与公司进行协商，明确离职后的赔偿事宜。如果遇到纠纷或者不确定的情况，建议你及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。总结：和公司签了长期合同离职是否有赔偿，取决于合同中的约定、离职原因以及是否存在特殊情况。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：签了长期合同后辞职，企业是否需要赔钱，主要取决于劳动者辞职的原因以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：一、劳动者主动辞职且无法定赔偿情形一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，劳动者主动提出辞职，且未出现法定赔偿情形（如用人单位存在违法行为），则企业无需向劳动者支付赔偿金或经济补偿金。举例：小张在一家公司签订了长期劳动合同，工作一段时间后，他因个人发展原因决定辞职。他提前三十天向公司提交了书面辞职申请，并按照公司规定办理了离职手续。在这种情况下，公司无需向小张支付任何赔偿金或经济补偿金。特殊行业或岗位：对于某些特殊行业或岗位，如涉及国家机密、商业秘密等，劳动者在辞职时可能需要遵守额外的规定和程序，但这并不改变一般原则，即除非法律另有规定，否则企业无需因劳动者主动辞职而支付赔偿金。二、劳动者被迫辞职且符合法定赔偿情形用人单位违法：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例：小李在一家公司签订了长期劳动合同，但公司长期拖欠他的工资。小李多次与公司沟通无果后，决定辞职。在这种情况下，小李有权要求公司按照他的工作年限支付经济补偿金。无过失性辞退（虽为辞退情形，但涉及劳动者被迫离职的类似情况）：若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除与劳动者的劳动合同（如无过失性辞退），且该解除行为实质上导致了劳动者被迫离职（尽管法律上称为“辞退”），也需按照上述标准向劳动者支付经济补偿金。不过，这种情况更多适用于用人单位主动解除劳动合同的情形，若劳动者因此选择离职，同样可主张经济补偿。三、其他注意事项合同特别约定：若劳动合同中对于辞职和赔偿有特别约定，且该约定不违反法律法规，则应按照合同约定执行。但通常情况下，劳动合同中的特别约定不会改变法律对于辞职赔偿的基本原则。劳动者权益保护：劳动者在辞职时，应了解自己的权益，并确保自己的辞职行为符合法律规定。如果用人单位存在违法行为或未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。建议：如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（即我，耿超律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。同时，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞职申请等），以便在需要时提供证明。