应届生若发现自己被他人冒名挂在公司当员工，属于身份被冒用，这是违法行为，你应立即采取措施维护自身权益，具体如下：
一、确认冒用事实
- 收集证据：首先，你需要收集所有能证明你身份被冒用的证据，包括但不限于：公司发布的招聘信息中使用了你的个人信息、公司员工名单或社保记录中出现了你的名字但你并未实际入职、公司对外公示或内部文件中有你的任职信息等。
- 核实信息：通过正规渠道（如公司官网、官方客服、社保局等）核实你的个人信息是否确实被该公司冒用。
二、与公司沟通
- 书面通知：在确认冒用事实后，你可以先尝试与公司进行书面沟通，要求公司立即停止冒用你的身份，并消除因此给你带来的不良影响。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有书面往来记录，包括邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权之需。
三、向相关部门投诉
- 劳动监察部门：你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明你的身份被冒用的情况，并要求劳动监察部门介入调查，依法对公司进行处罚。
- 公安机关：如果冒用行为涉嫌犯罪（如诈骗、侵犯公民个人信息等），你还可以向公安机关报案，要求追究相关人员的刑事责任。
四、法律途径维权
- 提起民事诉讼：如果冒用行为给你造成了经济损失或名誉损害，你可以向法院提起民事诉讼，要求公司赔偿你的损失并恢复你的名誉。
- 申请行政复议或行政诉讼：如果你对劳动监察部门或公安机关的处理结果不满意，你还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、预防措施
- 加强个人信息保护：在日常生活中，要注意保护好自己的个人信息，不要随意将身份证、学历证书等重要证件借给他人使用。
- 定期查询个人信用记录：定期查询自己的个人信用记录，及时发现并处理异常情况。
最后，我想强调的是，身份被冒用是一种严重的违法行为，不仅会影响你的个人信用和职业发展，还可能给你带来不必要的法律风险。因此，一旦发现自己的身份被冒用，务必立即采取措施维护自身权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。