工伤9级并非固定只给3笔赔偿，具体赔偿项目和数额需根据实际情况确定。以下是对此问题的详细解释：
一、工伤9级赔偿的基本构成
工伤9级的赔偿项目通常包括多个方面，这些赔偿项目旨在全面保障工伤职工的合法权益。具体来说，可能包括：
一次性伤残补助金：这是根据工伤职工的伤残等级和本人工资来确定的，9级伤残一般可获得一定月数（如9个月）的本人工资作为补助。
一次性工伤医疗补助金：这是为了帮助工伤职工在离职后支付可能的医疗费用而设立的，具体数额和支付条件可能因地区而异。
一次性伤残就业补助金：这是为了鼓励工伤职工重新就业而设立的，同样，具体数额和支付条件也可能因地区而异。
停工留薪期工资：在工伤治疗期间，工伤职工可能无法正常工作，因此有权获得停工留薪期的工资，以保障其基本生活。
医疗费用：工伤职工因治疗工伤而产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，应由工伤保险基金或用人单位承担。
护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，那么护理费也应由用人单位或工伤保险基金承担。
其他费用：根据具体情况，还可能包括交通费、住宿费、住院伙食补助费等。
二、赔偿项目和数额的确定因素
工伤9级的赔偿项目和数额并非固定不变，而是受到多种因素的影响，包括但不限于：
地区差异：不同地区的经济发展水平、工资水平、工伤保险政策等存在差异，因此赔偿项目和数额也可能有所不同。
工伤职工的具体情况：如工伤职工的年龄、工龄、工资水平、伤残程度等，都会影响赔偿项目和数额的确定。
用人单位的实际情况：用人单位的经济状况、工伤保险缴纳情况等，也可能对赔偿项目和数额产生影响。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：工伤职工应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险待遇。
了解当地政策：由于地区差异，工伤职工应了解当地的工伤保险政策和赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。
保留相关证据：工伤职工应保留好与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请赔偿时提供有力支持。
咨询专业律师：如果工伤职工在赔偿过程中遇到问题或纠纷，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，工伤9级的赔偿项目和数额并非固定只给3笔，而是根据实际情况和多种因素来确定的。工伤职工应了解自己的权益和当地的政策，及时申请工伤认定，并保留好相关证据，以便在需要时获得应有的赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。