工伤九级伤残的职工，可以获得以下赔偿：
一、工伤保险基金支付部分
一次性伤残补助金
- 标准：九级伤残职工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 计算方式：本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定，即不得高于统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于60%。例如，若统筹地区职工平均工资为5000元，则本人工资最高为15000元，最低为3000元。若职工工伤前12个月平均月缴费工资为4000元，则一次性伤残补助金为4000元×9=36000元。
医疗费用
- 范围：治疗工伤所需费用，包括诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
- 注意：超出目录及服务标准的医药费，处理方式因地区而异，建议咨询当地劳动保障部门。
康复费用
- 条件：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。
辅助器具费
- 条件：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用由工伤保险基金按国家标准支付。
住院伙食补助费及交通食宿费
- 标准：住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。例如，某些地区可能规定住院伙食补助费为每天50元，交通费按实际发生费用报销，食宿费按每天一定标准补助。
停工留薪期内的护理费
- 条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则支付护理费，标准一般参照当地护工劳务报酬。例如，若当地护工劳务报酬为每天200元，则护理费按此标准支付。
劳动能力鉴定费
二、用人单位支付部分
停工留薪期工资
- 标准：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。例如，若职工原月工资为5000元，则停工留薪期内每月应支付5000元工资。
一次性伤残就业补助金
- 条件：职工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，江苏省规定为2.5万元，但其他地区可能有所不同，需根据当地规定确定。
一次性工伤医疗补助金（与就业补助金同时支付）
- 条件：同样在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。
- 标准：具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，江苏省规定为5万元，但其他地区可能有所不同，需根据当地规定确定。
总结与建议：
工伤九级伤残的赔偿涉及多个方面，包括医疗费用、康复费用、辅助器具费、住院伙食补助及交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。建议工伤职工保存好所有相关单据和证据，如医疗费发票、交通费票据、护理费收据等，以便在申请赔偿时提供证明。同时，由于具体赔偿项目和金额可能因地区和政策差异而有所不同，建议工伤职工及时向我咨询，以确保自己的权益得到最大程度的保障。