加班工资年底给一般是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
按月支付原则：
- 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”加班费作为工资的一部分，同样适用这一规定，应当按月支付。
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这意味着加班费也应随当月工资一同发放。
保障劳动者权益：
- 按月支付加班费有助于保障劳动者的基本生活需求，确保劳动者能够及时获得劳动报酬，维护其合法权益。
二、不合法的情形及其后果
违反工资支付规定：
- 如果用人单位将加班费累计到年底结算，而未按月支付，则违反了相关法律规定。劳动者有权要求用人单位改正，并按时支付加班费。
- 劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费，并可能获得相应的赔偿。
损害劳动者权益：
- 若劳动者在年中离职，可能会面临无法及时拿到加班费的风险，从而损害了其获得劳动报酬的权益。
- 长期拖欠加班费还可能影响劳动关系的和谐稳定，引发劳动争议。
三、特殊情况的考量
尽管原则上加班费应按月支付，但也存在一些特殊情况：
特殊工时制度：
- 如果用人单位经过劳动行政部门批准实行特殊工时制度（如不定时工作制、综合计算工时工作制），工资支付周期可以根据审批情况适当延长。但这种情况下也必须符合相应规定，并确保劳动者权益不受侵害。
双方自愿约定：
- 在某些情况下，如果用人单位与员工就加班费的支付方式达成了一致，并且这种约定没有违反其他劳动法规，那么这种支付方式可能是合法的。但关键是这种约定必须是双方自愿的，且有明确的记录和证据支持，以避免未来的纠纷。不过，这种特殊情况相对较少，且必须谨慎处理。
四、劳动者的应对措施
协商与沟通：
- 劳动者遇到加班费年底发放的情况时，首先应与用人单位进行协商，要求其按照法律规定按时支付加班费。
法律途径维权：
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
加班工资年底给一般是不合法的，用人单位应当按月足额支付劳动者的加班费。劳动者在遇到加班费被拖欠的情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。