关于退休职工死亡后单位是否可以发通知的问题，这主要涉及到单位在得知退休职工死亡后的信息处理流程以及相关通知的发布。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从流程和管理的角度来看，当单位得知退休职工死亡的消息后，为了确保社保基金的准确发放和管理，避免养老金的多发或错发，单位确实有责任和义务及时进行死亡申报。这一流程通常包括向相关的社会保险中心或管理部门报告退休职工的死亡信息，并提交必要的申报材料。

在这个过程中，单位可以发布内部通知来告知相关部门和人员关于退休职工的死亡情况，以便他们能够及时更新记录、停止发放养老金，并着手处理后续的抚恤金和丧葬费发放等事宜。这种内部通知的发布是单位内部管理的一部分，旨在确保信息的及时传递和工作的顺利进行。

其次，从实际操作的角度来看，单位在发布通知时，通常会遵循一定的格式和内容要求。通知中可能会包括退休职工的姓名、死亡时间、死亡原因（如适用）、以及后续需要办理的手续和注意事项等信息。这些信息对于单位内部的相关部门和人员来说是非常重要的，因为它们直接关系到养老金的停发、抚恤金的计算和发放等关键环节。

最后，需要强调的是，单位在发布通知和处理退休职工死亡相关事宜时，应严格遵守相关的法律法规和政策规定。例如，根据人力资源和社会保障部、民政部、财政部等部门发布的相关通知，单位需要按照规定的标准和程序来计算和发放抚恤金和丧葬费，并确保这些费用的发放符合相关政策要求。

综上所述，退休职工死亡后，单位确实可以发布通知来告知相关部门和人员关于退休职工的死亡情况，并着手处理后续事宜。这一流程是单位内部管理的一部分，也是确保社保基金准确发放和管理的重要环节。