部门老板私自增加工作是否违法，需分情况讨论：

1. 若增加的工作内容属于合理的工作安排，且未超出劳动合同约定的工作范围和强度：

   • 在这种情况下，部门老板私自增加工作可能并不直接构成违法。因为用人单位有权根据生产经营需要，对员工的工作任务进行合理调整。但这种调整应当遵循公平、合理的原则，并且不得违反劳动合同的约定以及法律法规的强制性规定。如果增加的工作量在员工可承受范围内，且未对员工的身心健康造成不良影响，那么这种调整可能是合法的。

2. 若增加的工作内容超出了劳动合同约定的工作范围和强度，或者违反了法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，部门老板私自增加工作就可能构成违法。例如，如果增加的工作量导致员工长时间加班，且未支付相应的加班费，或者增加的工作内容对员工的身心健康造成了严重损害，那么这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。具体来说，根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，且加班应当支付加班费。如果部门老板私自增加工作导致员工加班且未支付加班费，那么员工有权向用人单位提出异议，并要求支付加班费。

法律建议：

• 与部门老板沟通：首先，你可以尝试与部门老板进行沟通，了解其增加工作的具体原因和目的，并表达自己的意见和担忧。如果沟通无果，或者你认为增加的工作不合理、不合法，那么你可以考虑采取其他措施。

• 向用人单位反映情况：如果与部门老板沟通无果，你可以向用人单位的人力资源部门或其他相关部门反映情况，并寻求帮助和支持。用人单位有责任保障员工的合法权益，并应当对部门老板的行为进行监督和纠正。

• 向劳动保障行政部门投诉举报：如果用人单位未能妥善处理你的问题，或者你认为部门老板的行为已经严重违反了法律法规的规定，那么你可以向当地的劳动保障行政部门投诉举报。劳动保障行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保障员工的合法权益。

• 申请劳动争议仲裁或提起诉讼：如果以上措施均未能解决问题，你还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明部门老板的行为违法，并要求用人单位承担相应的法律责任。

可能法律后果：

• 如果部门老板私自增加工作的行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担支付加班费、赔偿损失等法律责任。同时，部门老板个人也可能面临相应的法律责任和处罚。

总之，部门老板私自增加工作是否违法需根据具体情况进行判断。如果你认为自己的合法权益受到了侵害，建议及时采取措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。