员工请假出门骑车摔伤，一般情况下，公司不承担直接责任，但具体情况需根据事故原因、员工行为性质等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从工伤认定的角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个基本条件。员工请假出门，显然不在工作时间内，也不在工作场所内，且摔伤并非因工作原因导致，因此不符合工伤认定的基本条件，公司无需承担工伤赔偿责任。

2. 从雇主责任的角度：

   • 雇主责任通常指的是雇主对员工在工作过程中因工作原因受到的伤害承担的责任。在此情况下，员工请假出门骑车摔伤，并非在工作过程中，也非因工作原因，因此公司不承担雇主责任。

3. 从员工个人行为的角度：

   • 员工请假出门骑车，属于个人行为，与工作无关。如果摔伤是由于员工自身原因（如疏忽大意、违反交通规则等）导致的，那么员工应自行承担摔伤的责任。

4. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果员工请假出门是执行公司安排的临时任务，或者公司对员工出门有特定的指示或要求，且摔伤与这些任务或要求有关，那么公司可能需要承担一定的责任。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
   • 另外，如果公司存在过错（如未提供安全的出行环境、未对员工进行必要的安全教育等），且这种过错与员工摔伤之间存在因果关系，那么公司也可能需要承担相应的责任。但这种情况同样需要具体分析，且通常较为复杂。

建议：

• 对于员工而言，如果摔伤是由于自身原因导致的，应自行承担责任，并及时就医治疗。如果认为公司存在过错或需要公司协助处理相关事宜，可以与公司进行沟通协商。
• 对于公司而言，如果员工请假出门骑车摔伤，且不符合工伤认定条件，公司无需承担直接责任。但出于人文关怀和员工关系管理的考虑，公司可以给予员工一定的关心和帮助，如提供必要的证明材料、协助员工处理保险理赔等事宜。

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