举报老板工资不打银行卡而是微信转账，对员工本身通常不会产生直接的负面影响，但可能会引发一系列与工资支付、税务及劳动权益相关的问题，需要员工谨慎处理。以下从不同角度为你详细分析：
一、对员工个人税务及社保的影响
税务问题：
- 根据我国税法规定，工资薪金所得需要缴纳个人所得税。如果老板通过微信转账支付工资，且未按照税法规定进行申报和缴纳税款，那么员工可能面临税务风险。虽然直接责任在老板，但员工作为工资的接收方，也有义务确保自己的收入合法合规。
- 建议：员工可以要求老板提供正规的工资条，并确认工资是否已依法纳税。如果老板拒绝提供或存在偷税漏税行为，员工可以向当地税务机关举报。
社保问题：
- 工资支付方式与社保缴纳紧密相关。如果老板通过微信转账支付工资，且未按照规定为员工缴纳社会保险，那么员工的社保权益将受到损害。
- 建议：员工应确认自己的社保缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果发现未缴纳或缴纳不足，可以向当地社保部门投诉。
二、对员工劳动权益的影响
工资支付凭证：
- 银行卡转账记录是证明工资支付的有效凭证。如果老板通过微信转账支付工资，员工可能难以提供充分的证据来证明自己的工资收入，这在劳动争议中可能对员工不利。
- 建议：员工可以要求老板提供书面工资支付凭证，或者保留微信转账记录作为证据。同时，建议员工在可能的情况下，尽量要求老板通过银行卡转账支付工资。
劳动争议处理：
- 在劳动争议中，工资支付方式可能成为争议焦点之一。如果老板通过微信转账支付工资，且未按照劳动合同或法律规定支付，员工在维权时可能面临更多困难。
- 建议：员工应了解自己的劳动合同和法律规定，确保自己的工资支付方式符合法律要求。如果发生劳动争议，及时咨询专业律师并收集相关证据。
三、对员工举报行为的影响
举报的合法性：
- 员工举报老板工资支付方式不合法（如未通过银行卡转账、未依法纳税等）是合法的行为。员工有权维护自己的合法权益，并向相关部门投诉。
- 建议：员工在举报时，应提供充分的证据来支持自己的主张，如微信转账记录、工资条、劳动合同等。同时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
举报后的保护：
- 根据我国法律，举报人享有保密和保护的权利。相关部门在处理举报时，应保护举报人的个人信息和隐私，防止举报人受到打击报复。
- 建议：员工在举报后，如果担心受到报复或威胁，可以向相关部门申请保护。同时，保留好相关证据，以备不时之需。
四、实际操作中的注意事项
- 保留证据：无论是微信转账记录还是其他与工资支付相关的证据，员工都应妥善保留。这些证据在后续维权或投诉中可能起到关键作用。
- 及时沟通：如果员工对工资支付方式有疑问或不满，应及时与老板沟通并寻求解决方案。避免问题积累导致矛盾激化。
- 了解法律：员工应了解自己的劳动权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结来说，举报老板工资不打银行卡而是微信转账，对员工本身通常不会产生直接的负面影响。但员工需要关注由此可能引发的税务、社保及劳动权益问题，并采取相应的措施来保护自己。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。