工资不打卡里是否违法，需分情况讨论：
若双方约定以打卡形式发放工资：
- 违法性：如果用人单位未按照约定通过打卡方式发放工资，这确实违反了劳动合同的约定。劳动合同是双方自愿达成的协议，用人单位有义务按照约定的方式支付工资。
- 应对措施：劳动者可以与用人单位进行沟通，要求其按照约定支付工资。若用人单位长期不改正，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，还需向劳动者加付赔偿金。
若双方未约定以打卡形式发放工资：
- 合法性：在这种情况下，用人单位选择其他合法的支付方式发放工资，如现金支付等，是不违法的。但关键在于，用人单位需要保留好工资发放的相关记录，以备查用。这些记录应包括工资支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额、代扣代缴扣除项目和数额、实发工资数额，以及银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
- 注意事项：虽然现金支付等非打卡方式在符合法律法规关于工资支付的一般规定下是合法的，但劳动者应确保自己收到了应得的工资，并有权要求用人单位提供工资发放的记录作为证明。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付方式虽然未明确规定必须为打卡，但一旦约定，就应遵守。
- 对于劳动者而言，如果发现用人单位未按照约定方式支付工资，首先应与用人单位进行沟通协商。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动合同的约定和国家法律法规的规定，确保工资支付的合法性和及时性。同时，也应保留好工资发放的相关记录，以备查用。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照约定方式支付工资，且经劳动者投诉或劳动监察部门责令后仍不改正的，可能会面临罚款、加付赔偿金等法律后果。
- 对于劳动者而言，如果因用人单位未支付工资而遭受损失的，还有权要求用人单位承担赔偿责任。
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