针对您提出的“国企第三方接手工伤怎么办”的问题，这通常涉及到工伤责任的承担以及工伤认定的流程。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤责任承担

1. 基本原则：

   • 根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤时，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

2. 国企第三方接手情况：

   • 如果国企将部分业务或项目承包给第三方，且职工在第三方工作期间发生工伤，那么根据规定，工伤保险责任应由职工劳动关系所在单位（即原国企或第三方，具体取决于劳动关系归属）承担。
   • 如果原国企与第三方有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么可以按照约定来执行工伤保险责任的承担。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位发生分立、合并、转让等情形，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。
   • 如果职工被借调期间受到工伤事故伤害，原则上由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

二、工伤认定流程

无论工伤责任由哪方承担，工伤认定的流程都是相似的。以下是一般的工伤认定流程：

1. 及时报告：

   • 职工发生工伤后，应立即向所在单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。

2. 收集证据：

   • 收集与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。

3. 提交工伤认定申请：

   • 职工或其近亲属、所在单位可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

4. 审核与调查：

   • 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核和调查，以确认工伤事实和责任归属。

5. 作出认定决定：

   • 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

6. 后续处理：

   • 根据工伤认定结果，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

三、建议与注意事项

1. 明确劳动关系：

   • 在国企第三方接手的情况下，务必明确职工的劳动关系归属，以便确定工伤保险责任的承担方。

2. 及时沟通：

   • 职工、原国企和第三方之间应保持及时沟通，共同协商处理工伤事宜，确保职工的合法权益得到保障。

3. 遵循法律法规：

   • 在处理工伤事宜时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保处理过程的合法性和公正性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。