入职不满一年半被辞退，赔偿的月数主要取决于辞退的原因，具体可分为以下几种情况：

1. 用人单位合法解除劳动合同

   • 协商解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，赔偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。因此，入职一年半的情况下，应获得1.5个月工资作为经济补偿金。
   • 非过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形。赔偿标准同样为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。所以，入职一年半也应获得1.5个月工资作为经济补偿金。
   • 经济性裁员：用人单位因经营发生严重困难、企业濒临破产进行法定重整等情形需要裁减人员，赔偿标准与非过失性辞退相同，入职一年半应获得1.5个月工资作为经济补偿金。

2. 用人单位违法解除劳动合同

   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在此情况下，入职一年半应获得3个月工资作为赔偿金（1.5个月×2）。

计算公式：

• 合法解除时的经济补偿金：\(工作年限 \times 月工资\)（工作年限一年半为1.5，故为\(1.5 \times 月工资\)）
• 违法解除时的赔偿金：\(经济补偿金 \times 2\)（即\(1.5 \times 月工资 \times 2 = 3 \times 月工资\)）

特殊情况说明：

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一特殊情况在入职一年半且未提及高薪的情况下，通常不适用。
• 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位辞退劳动者则无需支付经济补偿或赔偿金。

建议：

• 面对被辞退的情况，首先确认用人单位的辞退行为是否合法。若认为违法，可依法维权。
• 保留好劳动合同、工资发放记录等关键证据，以证明劳动关系及工作年限。
• 若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。

希望以上分析能帮助你更好地理解入职不满一年半被辞退时的赔偿问题。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。